层层转包中用工主体责任由谁承担

（一）对于劳动者来说，如果在层层转包工程中受伤，要及时收集能证明自己在该工地工作以及受伤经过等相关证据，比如工作证、考勤记录、工友证言、就医记录等。
（二）对于具备用工主体资格的承包单位，在转包工程时，要对转包对象进行严格审查，签订详细规范的转包合同，明确双方权利义务，避免后面纠纷。
（三）对于实际施工人，要规范自身用工行为，保障劳动者合法权益，避免因自身过错导致劳动者权益受损进而引发责任纠纷。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十八条规定，用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。

1.层层转包时，用工主体责任承担不简单。有资格的承包单位，就算把工程违法转包，哪怕实际施工人与劳动者签劳务关系，承包单位也可能得担责。

2.要是劳动者工作受伤，承包单位得依法承担工伤保险责任，这是为保护劳动者权益，防止转包乱了维权路。

3.承包单位担责后，有其他过错方的话，能依法找对方追偿。不过具体谁担责，得看实际案子和证据。

结论：
在层层转包情形下，具备用工主体资格的承包单位通常是用工主体责任的主要承担者。
法律解析：
相关规定明确，具备用工主体资格的承包单位，即便违法转包，对于转包工程中的劳动者也要承担用工主体责任。当劳动者因工作遭受事故伤害，承包单位需依法承担工伤保险责任等，这是为充分保障劳动者权益，防止因转包关系复杂使劳动者权益受损。不过承包单位担责后，若有其他过错方，可依法追偿。实际案件中，用工主体责任承担要结合具体案情，依据法律和证据判定。如果在这方面遇到困惑，对用工主体责任承担情况存疑，建议向专业法律人士咨询，以便精准把握自身权益与责任，维护自身合法权益。

在层层转包情形下，具备用工主体资格的承包单位一般是用工主体责任主要承担者。这一规定旨在有力保障劳动者权益，防止因转包的复杂链条使劳动者权益受损。

为更好落实相关责任，有以下措施建议：
1.承包单位应加强对转包项目的管理，严格审查实际施工人的资质和能力，避免违法转包行为发生，从源头降低风险。

2.建立健全劳动者权益保障机制，如及时为劳动者购买工伤保险，确保劳动者权益在遭受事故伤害等情况时能得到有效保障。

3.对于存在多层转包关系的项目，各方应明确各自权利义务，以书面合同形式固定，避免责任推诿。同时，相关部门要加强监管，对违法转包行为严厉打击，维护建筑市场秩序，保障劳动者合法权益，让责任认定与承担在法治轨道上运行。

法律分析：
（1）法律明确了具备用工主体资格的承包单位，在转包工程里对劳动者负有承担用工主体责任的义务。违法转包并不能免除承包单位的这一责任，哪怕实际施工人与劳动者有直接劳务关系。

（2）当劳动者在工作中出现事故伤害等情况，承包单位要按照法律规定承担工伤保险责任。这是从根本上保障劳动者权益，防止复杂转包关系使劳动者权益受损。

（3）承包单位承担责任后，要是存在其他有过错的相关方，其有权依法向这些过错方进行追偿。

提醒：
在层层转包项目中，承包单位要重视用工主体责任风险，注意转包合法性；劳动者若遇权益问题，及时收集证据维护自身权益。