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合伙人出资出力要拿工资吗,想了解:合伙协议中工资条款如何规定?

ask****687 江苏-盐城 合伙联营咨询 2025.07.05 10:21:42 437人阅读

合伙人出资出力要拿工资吗,想了解:合伙协议中工资条款如何规定

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合伙人出资出力要拿工资吗,想了解:合伙协议中工资条款如何规定,具体是什么情况

2025-07-05 11:03:15 回复
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关于合伙人的工资问题,需要结合具体情况来分析。根据《民法典》相关规定,合伙协议属于民事合同,合伙人之间可以自由约定权利义务关系。一般来说,合伙人是否拿工资主要看两点:一是合伙协议的具体约定;二是合伙人的实际工作情况。如果合伙人既出资又参与日常经营管理,付出较多劳动,那么约定工资报酬是合理的。反之,如果只是出资不参与经营,通常不拿工资。建议在合伙协议中明确约定:
1. 是否发放工资
2. 工资标准(可参考同行业水平)
3. 发放方式(按月/季度等)
4. 与分红的关系(工资是否计入成本)实际操作中,建议合伙人之间充分协商,既要体现公平原则,也要考虑企业实际经营状况。如果已经出现争议,可以先收集相关证据(如工作记录、银行流水等),再尝试协商解决。必要时可以请专业律师协助起草或修改合伙协议。

2025-07-05 10:25:54 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,合伙协议是指经合伙人协商一致,就合伙有关事项形成的契约。现实中,合伙协议一般以书面形式订立,但也不排除口头协议形式的存在。书面合伙协议的权利义务关系、内容明确,自然比口头协议更易受到法律的保护。那么,口头合伙协议效力如何严格来说,根据法律规定,合伙协议都应当以书面协议形式订立,这也是有利于保护各合伙人的权益以及有效维护社会经济秩序。但是口头协议也并非当然无效,合同法明确规定了五种合同无效的情形,一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益的以及违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。只要不违反法律法规的规定,没有法律规定的合同无效的情形,对各合伙人仍然具有约束力,只是一旦有一方否认协议内容,又无法有效举证,口头协议的内容就无法受到法律保护。《中华人民共和国合伙企业法》第四条合伙协议依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立。合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利,履行义务。修改或者补充合伙协议,应当经全体合伙人一致同意但是,合伙协议另有约定的除外。合伙协议未约定或者约定不明确的事项,由合伙人协商决定协商不成的,依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。

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