咨询我
15775866888
(咨询请说明来自律图)
地区:四川-南充
咨询解答:48017条
关于合伙人的工资问题,需要结合具体情况来分析。根据《民法典》相关规定,合伙协议属于民事合同,合伙人之间可以自由约定权利义务关系。一般来说,合伙人是否拿工资主要看两点:一是合伙协议的具体约定;二是合伙人的实际工作情况。如果合伙人既出资又参与日常经营管理,付出较多劳动,那么约定工资报酬是合理的。反之,如果只是出资不参与经营,通常不拿工资。建议在合伙协议中明确约定:
1. 是否发放工资
2. 工资标准(可参考同行业水平)
3. 发放方式(按月/季度等)
4. 与分红的关系(工资是否计入成本)实际操作中,建议合伙人之间充分协商,既要体现公平原则,也要考虑企业实际经营状况。如果已经出现争议,可以先收集相关证据(如工作记录、银行流水等),再尝试协商解决。必要时可以请专业律师协助起草或修改合伙协议。
2025-07-05 10:25:54 回复