公司解散股东员工赔偿是该怎样的

结论：
公司解散时，股东按规定分配剩余财产，有限责任公司按出资比值，股份有限公司按持股比值；员工会获得经济补偿，补偿根据工作年限和工资计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散进入清算程序，需先完成支付清算费用、职工工资等一系列事务后，剩余财产才分配给股东。有限责任公司的股东按出资比值分，股份有限公司的股东按持股比值分，这保障了股东的合法权益。对于员工，公司解散属于劳动合同终止情形，公司应支付经济补偿。工作年限决定补偿标准，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，以此保障员工的经济权益。如果您在公司解散涉及股东权益分配或员工经济补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司解散时对股东和员工处理方式差异明显。对股东，是在完成清算费用、职工工资等一系列支付与清偿后，有限责任公司按出资比值、股份有限公司按持股比值分配剩余财产。对员工，公司需支付经济补偿，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵循法定顺序进行财产分配，保障员工和股东合法权益。
2.财务核算要准确，确保员工工资、经济补偿和股东分配金额无误。
3.提前与员工和股东沟通，及时解答疑问，避免不必要纠纷。

法律分析：
（1）公司解散时财产分配遵循法定顺序。先支付清算费用、职工工资等，再缴纳税款、清偿债务，之后剩余财产才分配给股东。有限责任公司按出资比值，股份有限公司按持股比值分配。这确保公司债务优先得到清偿，保障债权人及员工利益。
（2）对于员工，公司解散需支付经济补偿。根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。该工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，保障员工因公司解散失去工作后的基本生活。

提醒：
公司解散时，股东要关注剩余财产分配是否合法合规，员工要留意经济补偿计算是否准确，如有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）对股东：公司解散时，要先完成支付清算费用、职工工资等一系列清偿工作，之后剩下的财产，有限责任公司按股东出资比值分配，股份有限公司按股东持有的股份比值分配。股东可关注公司清算进度，确保自身分配权益。
（二）对员工：公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要了解自己应得的经济补偿金额，若公司未依法支付，可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款、第三款规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比值分配，股份有限公司按照股东持有的股份比值分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

1.对股东：公司解散时，先支付清算费用、职工工资等，缴清税款、清偿债务后，剩余财产有限责任公司按股东出资比值分配，股份有限公司按持股比值分配。

2.对员工：公司需支付经济补偿。按员工工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。