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法律分析：
（1）职务侵占是一种严重损害单位利益的违法行为，其行为方式多样。侵吞行为利用自身对单位财物合法管理和使用的便利，直接将财物据为己有，像收入不入账这类行为，使单位资产暗中流失。
（2）窃取即“监守自盗”，行为人凭借职务赋予的便利条件，秘密地获取单位财物，仓库管理员偷取货物就是典型表现，这种行为隐蔽性较强。
（3）骗取则是通过欺骗手段，利用职务便利非法占有单位财物，伪造单据冒领公款会导致单位资金被非法套取。
（4）在判断是否构成职务侵占时，主体身份、行为方式以及数额标准都十分关键，只有这些要素同时满足，才能认定为职务侵占。
提醒：单位人员应遵守法律法规，勿利用职务之便侵占单位财物，若对相关行为性质存疑，建议咨询以准确分析。
（一）对于单位来说，要建立健全财务管理制度，对财物的收支、保管等环节进行严格规范和监督，防止收入不入账等侵吞行为发生。
（二）加强对员工的监管，设置监督岗位或采用监控设备等方式，防范“监守自盗”的窃取行为。
（三）对涉及财物审批、报销等环节，要严格审核，核实单据真实性，避免被欺骗手段骗取单位财物。
（四）定期开展法律培训，让员工了解职务侵占的法律后果，增强法律意识。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
1.职务侵占是指单位人员利用职务之便，把单位财物非法据为己有且数额较大的行为。
2.其具体情形有：侵吞，像收入不入账等；窃取，如仓库管理员偷货；骗取，比如伪造单据冒领公款；还有其他利用职务非法占有财物的行为。
3.判断是否构成该罪，要综合考虑主体身份、行为方式和数额是否达标等因素。
结论：
职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，有侵吞、窃取、骗取等情形，判断需结合主体、行为方式和数额标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占行为侵害了单位财产权益。侵吞是利用合法管理、使用财物的便利直接占有；窃取是“监守自盗”；骗取是靠欺骗手段获取。判断是否构成此罪，要从主体是否为单位人员，是否利用职务便利实施上述行为，以及非法占有的财物数额是否达到较大标准等方面考量。当数额达到6万元以上时，一般会被认定为数额较大。若发现自身所在单位可能存在职务侵占行为，或者对职务侵占相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身及单位的合法权益。
1.职务侵占是一种严重损害单位利益的违法行为，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为都属于此类。其具体情形多样，包括侵吞、窃取、骗取及其他非法占有方式。判断是否构成该行为，需综合主体身份、行为方式和数额标准等因素。
2.解决措施和建议如下：
单位应建立完善的财务管理制度，加强对财物的监管，如规范收入入账流程，防止收入不入账等侵吞行为。
强化内部监督机制，对关键岗位人员进行定期审计和监督，减少“监守自盗”现象。
加强员工法律意识培训，让员工明白职务侵占的法律后果，从思想上减少此类行为的发生。
对于发现的疑似职务侵占行为，及时收集证据并报警，通过法律途径维护单位权益。
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