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受强迫出具借条是否具有法律效力

黄* 内蒙古-呼伦贝尔市 个人债务咨询 2025.07.02 16:45:28 426人阅读

受强迫出具借条是否具有法律效力

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结论:
受强迫出具的借条通常不具法律效力,受胁迫方有权请求撤销,但需及时收集证据并在规定时间内行使撤销权,否则借条可能被认定有效。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,一方以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。受强迫出具借条就属于这种可撤销的民事法律行为。受胁迫方要及时收集如现场录音录像、证人证言、能证明胁迫事实的聊天记录等证据。同时,要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,向法院或仲裁机构申请撤销借条,被撤销的借条自始无效。若未在规定时间内行使撤销权,借条就可能被认定有效。如果您在生活中遇到受强迫出具借条等类似法律问题,欢迎向我或专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-07-02 21:36:01 回复
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1.受强迫出具的借条一般不具法律效力,受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销该借条,这是基于法律对违背真实意思实施的民事法律行为的规定。但如果受胁迫方未在规定时间内行使撤销权,借条可能被认定有效。
2.解决措施和建议如下:
受胁迫方应及时收集相关证据,像现场录音录像、证人证言、能证明胁迫事实的聊天记录等。
受胁迫方要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,向法院或仲裁机构申请撤销借条,这样被撤销的借条自始无法律约束力。

2025-07-02 20:55:09 回复
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法律分析:
(1)受强迫出具的借条因违背当事人真实意思,一般不具法律效力。法律明确规定,受胁迫实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。
(2)受胁迫方要维护自身权益,需及时收集证据,如现场音视频、证人证言、能证明胁迫事实的聊天记录等。
(3)收集证据后,受胁迫方要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,向法院或仲裁机构申请撤销借条。撤销后,借条自始无效。
(4)若受胁迫方未在规定时间内行使撤销权,借条可能被认定有效。

提醒:
受强迫出具借条后务必及时收集证据并在规定期限内行使撤销权,不同案情处理方式有别,建议咨询分析。

2025-07-02 20:01:04 回复
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(一)受强迫出具借条后,应第一时间收集能证明被胁迫的证据,像现场录音录像,这能直观反映当时被强迫的情况;找现场证人获取证人证言;留存与胁迫方事后沟通时其承认胁迫事实的聊天记录等。

(二)收集好证据后,要在知道或应当知道被胁迫(撤销事由)之日起一年内,向人民法院或者仲裁机构申请撤销该借条。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定,一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条规定,有下列情形之一的,撤销权消灭:
(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。

2025-07-02 18:08:27 回复
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1.受强迫写下的借条一般没法律效力。法律规定,被胁迫实施的民事行为,受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。

2.受强迫写借条后,要及时收集证据,像现场音视频、证人证言、对方承认胁迫的聊天记录等。

3.收集好证据,受胁迫方要在知道撤销事由1年内,向法院或仲裁机构申请撤销借条。被撤销的借条自始无效。若未在规定时间行使撤销权,借条可能有效。

2025-07-02 17:29:42 回复

您好,针对您的劳动者受胁迫签字具有法律效力吗问题解答如下,劳动者受胁迫签字是否具有法律效力没有法律效力。劳动法明确规定了采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。[案情]:孙某是某制造厂的职工。2000年3月,因企业经营困难而未安排孙某岗位,孙某便进入了企业再就业中心,双方签订了再就业服务中心管理协议。同年9月,孙某申请自谋职业,再就业服务中心与其解除了协议和劳动合同,并支付孙某经济补偿金。该市为了鼓励下岗职工尽快实现再就业,还制订了相应的政策,根据不同再就业方式可享受结余经费。然而,孙某在最后办手续时却遇到了阻力。制造厂厂长表示企业经济困难,再无力支付结余经费。要求孙某放弃,否则就不给办理自谋职业的手续。无奈之下,孙某只好同意。并要在领取解除劳动合同结余经费表上签字。后来,企业在孙某不知情的情况了一份现金账,表明孙某已把4345元结余经费退还给了企业。事后孙某认为企业的行为侵害了自己的合法权益,诉到仲裁委,要求企业补发4345元经费结余。仲裁委裁决支持了孙某的请求。此后,某制造厂向提讼,要求撤销仲裁裁决。审理后认为,原告单位强迫劳动者签字属无效行为,判决驳回该厂的诉讼请求。《劳动合同法》规定:“下列劳动合同无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民确认。无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分依然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委或者人民确认。根据这些规定,劳动者在与用人单位订立劳动合同的过程中,一定要坚持平等、自愿、充分协商的原则。本案就属于用人单位胁迫劳动者违反自愿原则的一个典型。所谓胁迫,是向对方当事人表示施加危害,使其发生恐惧,并基于此种恐惧而为一定意思表示的行为。胁迫的行为包括很多种,如暴力、语言威胁或条件威胁等。本案中,职工孙某为了享受这些鼓励政策,尽早实现再就业本无可非议,修配厂利用孙某这种急迫心理,要求其放弃经费结余才同意给其办理自谋职业的手续,是一种损害职工经济利益的要挟,是不合法的。因此,不支持原告制造厂的请求。

对于劳动者受胁迫签字是否具有法律效力这个问题,解答如下,劳动者受胁迫签字是否具有法律效力没有法律效力。劳动法明确规定了采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。[案情]:孙某是某制造厂的职工。2000年3月,因企业经营困难而未安排孙某岗位,孙某便进入了企业再就业中心,双方签订了再就业服务中心管理协议。同年9月,孙某申请自谋职业,再就业服务中心与其解除了协议和劳动合同,并支付孙某经济补偿金。该市为了鼓励下岗职工尽快实现再就业,还制订了相应的政策,根据不同再就业方式可享受结余经费。然而,孙某在最后办手续时却遇到了阻力。制造厂厂长表示企业经济困难,再无力支付结余经费。要求孙某放弃,否则就不给办理自谋职业的手续。无奈之下,孙某只好同意。并要在领取解除劳动合同结余经费表上签字。后来,企业在孙某不知情的情况了一份现金账,表明孙某已把4345元结余经费退还给了企业。事后孙某认为企业的行为侵害了自己的合法权益,诉到仲裁委,要求企业补发4345元经费结余。仲裁委裁决支持了孙某的请求。此后,某制造厂向提讼,要求撤销仲裁裁决。审理后认为,原告单位强迫劳动者签字属无效行为,判决驳回该厂的诉讼请求。《劳动合同法》规定:“下列劳动合同无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民确认。无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分依然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委或者人民确认。根据这些规定,劳动者在与用人单位订立劳动合同的过程中,一定要坚持平等、自愿、充分协商的原则。本案就属于用人单位胁迫劳动者违反自愿原则的一个典型。所谓胁迫,是向对方当事人表示施加危害,使其发生恐惧,并基于此种恐惧而为一定意思表示的行为。胁迫的行为包括很多种,如暴力、语言威胁或条件威胁等。本案中,职工孙某为了享受这些鼓励政策,尽早实现再就业本无可非议,修配厂利用孙某这种急迫心理,要求其放弃经费结余才同意给其办理自谋职业的手续,是一种损害职工经济利益的要挟,是不合法的。因此,不支持原告制造厂的请求。

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