私营企业的职务侵占罪如何认定

1.职务侵占罪呢，就是公司、企业或其他单位的人，借着工作便利，把单位财物偷偷变成自己的，而且数额比较大。

2.认定私营企业里的职务侵占罪，先看这人是不是企业里的非国家工作人员，像普通员工、管理人员都有可能。

3.再看有没有利用工作便利，比如主管、管理、经手单位财物的便利。

4.还有，得是把单位财物非法占为己有，手段有侵吞、偷、骗等。数额要达到较大标准，各地不太一样。

5.要分清职务侵占和民事纠纷。要是员工只是财物管理使用不当，没非法占有目的，就不构成犯罪。构成此罪，会面临刑事处罚。

结论：
私营企业中非国家工作人员利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大的，构成职务侵占罪，同时要注意与非犯罪情形区分。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪主体明确为公司、企业或其他单位的非国家工作人员。在私营企业中，普通员工或管理人员若符合这一主体条件才有构成此罪的可能。利用职务便利是关键要素，像主管、管理、经手单位财物的便利条件被行为人利用来实施犯罪行为。通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物非法归自己所有是行为特征，并且数额要达到较大标准。不同地区数额标准有别，这需依据当地规定判断。同时，要注意与民事纠纷区分，财物管理使用不当但无非法占有目的不构成犯罪。若构成职务侵占罪，会面临刑事处罚。如果大家对职务侵占罪还有疑惑，或想了解自身情况是否涉及该罪，欢迎向专业法律人士咨询。

职务侵占罪涉及公司、企业或其他单位人员对本单位财物的非法占有。认定私营企业职务侵占罪，要点如下：
1.主体为企业非国家工作人员，像普通员工、管理人员等，明确主体范围才能准确认定。

2.利用职务便利，即凭借主管、管理、经手单位财物的便利条件实施行为，这是判定的关键要素之一。

3.行为表现是将单位财物非法占为己有，手段多样，包括侵吞、窃取、骗取等。

4.数额需达到较大标准，不同地区数额标准有别，要依据当地规定判断。

同时要注意区分职务侵占与民事纠纷，若员工仅财物管理使用不当，无非法占有目的，则不构成此罪。为避免此类犯罪发生，企业应完善财物管理制度，加强内部监督，明确各岗位职责权限，开展法律培训提升员工法律意识。

法律分析：
（1）主体方面，私营企业职务侵占罪的主体限定为非国家工作人员，这是认定此罪的基础前提。
（2）职务便利因素很关键，利用主管、管理、经手单位财物的便利条件实施行为，才符合该罪特征。
（3）行为表现上，将本单位财物非法占为己有，多种手段都涵盖在内，这是行为的核心要点。
（4）数额标准有地区差异，只有达到相应标准才会被认定为犯罪。同时要区分与民事纠纷，财物管理使用不当未达非法占有目的不构成犯罪。

提醒：
企业要加强财物管理规范。若对是否构成职务侵占罪存疑，建议咨询分析。

（一）对于企业而言，要建立完善的财务管理制度和监督机制，定期审计账目，防止内部人员利用职务之便侵占财物。
（二）加强对员工的入职背景审查，尤其是涉及财务、管理等关键岗位，降低潜在风险。
（三）发现可能存在职务侵占行为时，及时收集证据，如账目记录、文件、证人证言等，为后面维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。