破产清算补偿金必须发放吗

1.破产清算补偿金通常是必须发放的。企业破产时，法律明确规定破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，需清偿职工工资、社保费用以及补偿金等。补偿金是职工应得权益，能保障职工破产后的基本生活和弥补损失。
2.若企业不发放补偿金，职工可采取措施维权。首先，可向破产管理人申报债权，要求从破产财产中优先受偿。其次，若对债权表记载的本人债权有异议，可向受理破产申请的法院提起诉讼。
3.为避免此类问题，企业应严格遵守法律规定，及时发放补偿金。职工自身要增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）企业破产时，破产财产分配有明确顺序，在优先清偿破产费用和共益债务后，需清偿职工相关费用及补偿金，这体现了法律对职工权益的保护。
（2）补偿金对于职工意义重大，它能保障职工在企业破产后的基本生活，弥补因企业破产带来的损失。
（3）当企业不发放补偿金时，职工有合法的维权途径。可以向破产管理人申报债权，从破产财产中优先受偿；若对债权表记载的本人债权有异议，还能向受理破产申请的法院提起诉讼。

提醒：
职工申报债权要及时准确，避免错过期限。不同破产案件情况有别，建议咨询以获精准法律分析。

（一）企业方面，应严格按照法律规定，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，及时清偿职工的工资、相关费用以及补偿金，保障职工合法权益。
（二）职工方面，若企业不发放补偿金，可向破产管理人申报债权，要求从破产财产中优先受偿。若对债权表记载的本人债权有异议，可向受理破产申请的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.破产清算补偿金通常需发放。企业破产时，破产财产先清偿破产费用与共益债务，接着要支付职工工资、医疗等费用，以及法定补偿金。

2.补偿金是职工应得权益，能保障职工破产后的基本生活、弥补损失。

3.若企业不发放，职工可向破产管理人申报债权优先受偿；对债权表记载有异议，可向受理破产申请的法院起诉。

结论：
破产清算补偿金一般必须发放，若企业不发放，职工可通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律，企业破产时，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，需清偿职工工资、相关保险费用及补偿金等。补偿金是职工应得权益，用于保障职工破产后的基本生活和弥补损失。若企业不发放，职工可向破产管理人申报债权，要求从破产财产中优先受偿；若对债权表记载的本人债权有异议，可向受理破产申请的法院提起诉讼。若遇到企业破产清算补偿金发放的相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。