诈骗员工不知情怎么判

1.员工若在诈骗案中确实不知情，一般不构成犯罪、不会被判刑。判断是否知情，要结合工作内容、报酬、对公司业务认知等。

2.员工按正常业务流程操作，没参与诈骗策划实施、无主观认知，缺乏犯罪主观故意，不构成犯罪。

3.有证据显示员工应察觉诈骗却疏忽，可能被认定有过失，但通常不算诈骗罪。若认定为从犯，会依作用和情节，比照主犯从轻、减轻或免除处罚。

员工在诈骗案中若确实不知情通常不构成犯罪也不会判刑。判断员工是否知情要综合其工作内容、报酬、对公司业务认知等多方面考量。

若员工按正常业务流程操作，未参与诈骗策划与实施，且无主观认知，就缺乏犯罪主观故意要件，不构成犯罪。然而，若有证据显示员工应当知晓公司行为可能是诈骗却疏忽未察觉，虽一般不认定为诈骗罪，但可能存在过失。若被认定为从犯参与诈骗，会根据其在犯罪中的作用和情节，比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。

建议员工在工作中提高法律意识，对异常业务保持警惕，审慎对待工作内容。企业应加强合规培训，明确告知员工合法业务范围，减少此类风险发生。

结论：
员工在诈骗案中确实不知情通常不构成犯罪，若有证据表明应当知道可能有过失但一般不认定为诈骗罪，若认定为从犯则比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，犯罪构成需要主观故意等要件。员工在诈骗案中若按正常业务流程操作，未参与诈骗策划与实施，也无主观认知，就缺乏主观故意，不构成犯罪。而判断员工是否知情，要综合工作内容、报酬、对公司业务的认知等因素。若有证据显示员工应当知道公司行为可能是诈骗却疏忽未察觉，可能被认定有过失，但通常不认定为诈骗罪。若被认定为从犯参与诈骗，会依据其在犯罪中的作用和情节，比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。如果遇到涉及诈骗案中员工责任认定等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）员工在诈骗案中确实不知情，一般不构成犯罪和判刑。判断知情与否要综合工作内容、报酬、对公司业务认知等方面。比如工作内容合规，未涉及异常操作等情况，可作为不知情的参考。
（2）员工按正常业务流程工作，未参与诈骗策划与实施，且无主观认知，就不具备犯罪主观故意要件。
（3）若有证据显示员工应当知道公司行为可能是诈骗却疏忽未察觉，会被认定有过失，但通常不认定为诈骗罪。
（4）若被认定为从犯参与诈骗，会根据其在犯罪中的作用和情节，比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。

提醒：员工在工作中应保持谨慎，对公司业务合法性进行一定判断。若面临相关情况且案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）员工若想证明自己在诈骗案中不知情，要留存好按正常业务流程操作的相关证据，如工作记录、业务文件等，证明自己未参与诈骗行为的策划与实施。
（二）对于报酬方面，若发现报酬过高且不合理，要提高警惕，及时了解公司业务情况，避免因疏忽陷入可能的诈骗风险。
（三）若被怀疑参与诈骗，应积极配合调查，如实说明自己对公司业务的认知和工作情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。