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骗取国家高新补贴会怎样处罚

陈** 天津-北辰区 金融诈骗辩护咨询 2025.06.09 08:07:19 396人阅读

骗取国家高新补贴会怎样处罚

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法律分析:
(1)骗取国家高新补贴是以欺骗手段获取财政资金的行为。财政部门或其他有关部门会责令改正,追回财政资金,没收违法所得。单位会被处被骗取财政资金10%以上50%以下的罚款,直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处3000元以上5万元以下的罚款。
(2)若该行为构成犯罪,会依照刑法规定以诈骗罪追究刑事责任。根据诈骗数额不同,量刑也不同,数额较大处三年以下有期徒刑等;数额巨大或有其他严重情节,处三年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或有其他特别严重情节,处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,还会并处罚金或没收财产。

提醒:
骗取国家高新补贴后果严重,企业和个人切勿心存侥幸。遇到财政补贴申请等情况,应依法依规进行,若对自身行为是否合法存疑,建议咨询进一步分析。

2025-06-09 11:54:03 回复
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(一)若发现骗取国家高新补贴行为,相关财政部门或其他有关部门应积极履行职责,及时责令骗取方改正,迅速追回被骗取的财政资金,没收违法所得。
(二)按照规定,对骗取补贴的单位处以被骗取财政资金10%以上50%以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处3000元以上5万元以下的罚款。
(三)若骗取行为涉嫌构成犯罪,司法机关要依据刑法规定进行侦查、起诉和审判。

法律依据:
《财政违法行为处罚处分条例》第十四条规定,企业和个人以欺骗手段获取财政资金的,责令改正,调整有关会计账目,追回违反规定使用、骗取的有关资金,给予警告,没收违法所得,并处被骗取有关资金10%以上50%以下的罚款或者被违规使用有关资金10%以上30%以下的罚款;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处3000元以上5万元以下的罚款。

2025-06-09 11:01:21 回复
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骗取国家高新补贴是欺骗手段获取财政资金的行为。
-未构成犯罪时,由财政等部门责令改正,追回资金,没收违法所得。单位会被处被骗取资金10%-50%罚款,相关责任人处3000元-5万元罚款。
-构成犯罪时,按刑法以诈骗罪论处。数额较大,处三年以下徒刑等并处罚金;数额巨大等,处三到十年徒刑并罚金;数额特别巨大等,处十年以上徒刑或无期,罚金或没收财产。

2025-06-09 10:25:25 回复
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结论:
骗取国家高新补贴是违法行为,会被责令改正、追回资金、没收违法所得并罚款;构成犯罪的,按诈骗罪追究刑事责任。
法律解析:
根据相关规定,骗取国家高新补贴是以欺骗手段获取财政资金的行为。财政部门或其他有关部门会责令改正,追回财政资金,没收违法所得,单位会被处被骗取财政资金10%以上50%以下罚款,相关责任人员处3000元以上5万元以下罚款。若构成犯罪,依据刑法以诈骗罪论处,不同的诈骗数额对应不同的量刑标准。国家设立高新补贴是为了鼓励企业创新发展,骗取补贴的行为严重损害了国家和社会的利益。如果对该类法律问题有任何疑问,可向专业法律人士咨询。

2025-06-09 10:09:15 回复
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1.骗取国家高新补贴是严重的违法行为,不仅违背诚信原则,还损害国家利益。这种以欺骗手段获取财政资金的行为,会受到法律制裁。
2.未构成犯罪时,财政部门等会责令改正,追回资金,没收违法所得,单位会被处被骗取财政资金10%以上50%以下罚款,相关责任人员处3000元以上5万元以下罚款。
3.若构成犯罪,依照刑法可能涉及诈骗罪,根据诈骗数额不同,面临不同程度刑罚,如数额较大处三年以下有期徒刑等,数额特别巨大可处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑等。
4.为避免此类情况,企业应加强自律,合法经营。监管部门要强化审核力度,建立健全监督机制,加大对违法企业的查处和曝光力度,形成有效震慑。

2025-06-09 08:54:37 回复

解答如下,一、合同工合同工(cotrctworker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。二、在我国合同工有高温补贴吗无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同,也已经与单位形成事实劳动关系,仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。三、高温补贴发放注意事项1、气温达37℃以上,下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上,当日应当停止户外露天工作日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。2、孕妇工作环境不能超33℃用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。3、工作中暑致死视为工伤劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。4、“清凉饮料”不能抵补贴除了发放高温补贴,用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者,免费提供符合食品安全标准的清凉饮料,但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。

解答如下,一、合同工合同工(cotrctworker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。二、在我国合同工有高温补贴吗无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同,也已经与单位形成事实劳动关系,仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。三、高温补贴发放注意事项1、气温达37℃以上,下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上,当日应当停止户外露天工作日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。2、孕妇工作环境不能超33℃用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。3、工作中暑致死视为工伤劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。4、“清凉饮料”不能抵补贴除了发放高温补贴,用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者,免费提供符合食品安全标准的清凉饮料,但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。

解答如下,一、合同工合同工(cotrctworker),企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。二、在我国合同工有高温补贴吗无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同,也已经与单位形成事实劳动关系,仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。三、高温补贴发放注意事项1、气温达37℃以上,下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上,当日应当停止户外露天工作日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。2、孕妇工作环境不能超33℃用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。3、工作中暑致死视为工伤劳动者因在高温天气下工作引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。4、“清凉饮料”不能抵补贴除了发放高温补贴,用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者,免费提供符合食品安全标准的清凉饮料,但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定,用人单位应当按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额,并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。

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