虚假报销是否属于职务侵占

法律分析：
（1）虚假报销与职务侵占不能直接划等号，判断其是否构成职务侵占，核心在于是否利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大。
（2）当员工借助虚假报销骗取公司钱财，且数额达到三万元以上这一起点时，便可能触犯职务侵占罪。
（3）若虚假报销金额较小，未达定罪标准，虽不构成职务侵占罪，但可能违反公司内部规章制度，公司会给予纪律处分。
（4）虚假报销还可能违反其他法律，如税法等。

提醒：员工应杜绝虚假报销行为，金额较大可能涉刑，金额较小也会面临公司处分及其他法律风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于企业
应建立完善的财务报销审核制度，加强对报销凭证真实性、合理性的审核，明确报销流程和审批权限。定期对财务报销情况进行审计，及时发现和处理虚假报销行为。

（二）对于员工
要遵守职业道德和公司规章制度，如实报销费用，不进行虚假报销。若发现同事存在虚假报销行为，应及时向公司反映。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.虚假报销未必是职务侵占，判断标准是行为人有无利用职务便利，非法占有单位财物且数额较大。

2.员工虚假报销骗公司钱财，数额达三万元以上，可能构成职务侵占罪。

3.虚假报销金额小，未达定罪标准，不构成职务侵占罪，但可能违反公司规章，会受纪律处分，还可能违反税法等法律。

结论：
虚假报销不一定构成职务侵占，达到数额标准可能构成犯罪，未达标准可能违反公司规章或其他法律。
法律解析：
判断虚假报销是否构成职务侵占，重点在于是否利用职务便利非法占有单位财物且数额较大。若员工虚假报销骗取公司钱财，数额达到三万元以上，就可能构成职务侵占罪。若虚假报销金额较小，未达定罪标准，虽不构成职务侵占罪，但违反公司内部规章制度，公司会给予纪律处分。同时，虚假报销还可能违反税法等其他法律规定。如果遇到虚假报销相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律分析和解决方案。

1.虚假报销不一定构成职务侵占，判定关键在于是否利用职务便利非法占有本单位数额较大财物。若员工以虚假报销骗取公司钱财且达到一定数额标准，会构成职务侵占罪，数额较大起点一般为三万元以上。
2.若虚假报销金额小未达定罪标准，虽不构成职务侵占罪，但违反公司内部规章制度，公司可给予纪律处分。
3.虚假报销还可能违反其他法律，如税法。

解决措施和建议：公司应完善财务报销制度，加强审核监督。对员工开展法律和职业道德培训，提高合规意识。一旦发现虚假报销行为，按规定严肃处理。