职务侵占300元怎么处理

1.职务侵占300元一般不构成职务侵占罪，该罪有数额较大标准，各地虽有不同，但普遍远超300元。

2.这属于违反公司管理规定和民事侵权行为。公司能按内部制度处分涉事员工，如警告、记过等。

3.公司有权要求员工返还300元，若员工拒绝，公司可通过民事诉讼维权，让其返还财产并担责。

1.职务侵占300元一般不构成职务侵占罪，因为该罪需达到数额较大标准，各地虽标准有别，但普遍远超300元。

2.即便不构成犯罪，这也是违反公司内部管理规定和民事侵权行为。公司可依内部规章制度对涉事员工给予警告、记过等处分。

3.公司有权要求员工返还300元侵占款项。若员工拒绝，公司可通过民事诉讼途径维权，要求员工返还财产并承担相应民事责任，从而维护自身合法财产权益。建议公司完善内部监督机制，加强员工职业道德教育，从源头上减少此类行为发生。

结论：
职务侵占300元通常不构成职务侵占罪，但属于违反公司内部规定和民事侵权行为。
法律解析：
职务侵占罪要求达到数额较大标准，各地虽数额有差异，但普遍远高于300元，所以300元一般不构成此罪。不过这种行为违反了公司内部管理规定，也构成民事侵权。公司可依据内部规章对涉事员工进行警告、记过等处分。而且公司有权要求员工返还300元，若员工拒绝，公司能通过民事诉讼要求其返还财产并承担民事责任，以此维护自身合法财产权益。如果您在工作中遇到类似职务侵占或其他法律方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供准确的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）职务侵占300元未达到职务侵占罪数额较大标准，所以通常不构成该罪。各地对于职务侵占罪数额较大的标准虽有差异，但普遍都远高于300元。
（2）即便不构成犯罪，这一行为仍违反公司内部管理规定，属于民事侵权行为。公司可按照内部规章制度对涉事员工进行处分，常见的有警告、记过等。
（3）公司有权要求员工返还侵占的300元款项。若员工拒绝返还，公司能通过民事诉讼途径，要求其返还财产并承担相应民事责任，以此维护自身合法财产权益。

提醒：
员工应遵守公司规定，避免侵占公司财物。若公司遇到此类情况，因不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司可依据内部规章制度对涉事员工进行处分，比如给予警告、记过等处罚。
（二）公司有权要求员工返还侵占的300元款项。
（三）若员工拒绝返还，公司可通过民事诉讼途径，要求其返还财产并承担相应的民事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。