工作时被人打了如何处理

法律分析：
（1）工作时遭遇他人殴打，首要任务是保障自身安全，及时脱离现场并报警，这能让公安机关及时介入固定证据，如现场监控和证人证言等，为后续处理提供有力支撑。
（2）前往正规医院验伤治疗并保留相关医疗资料，这些资料是确定伤情和后续索赔的重要依据。
（3）伤情较轻时，公安机关可进行调解。若调解成功达成协议，打人者可不被处罚；若未达成或不履行协议，公安机关会对其进行处罚，受害人还能通过民事诉讼要求赔偿。
（4）伤情较重达到轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪需承担刑事责任，受害人可通过刑事附带民事诉讼索赔，赔偿涵盖医疗费等多项费用。
（5）符合条件的，还能申请工伤认定享受工伤保险待遇。

提醒：工作中被打处理情况较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确保自身安全，及时远离冲突现场，若情况紧急拨打110报警，让公安机关介入调查，保留现场监控、证人证言等被打证据。
（二）前往正规医院验伤治疗，保存好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等资料。
（三）伤情较轻时，可接受公安机关调解，达成协议则打人者可不被处罚；若未达成或对方不履行协议，公安机关会处罚打人者，受害人可向法院起诉要求民事赔偿。
（四）伤情较重达到轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪要担刑责，受害人可通过刑事附带民事诉讼索赔，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。
（五）符合条件可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定，对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

工作时被打，处理步骤如下：
一是保障自身安全，尽快远离现场并报警，让警方介入固定证据，如监控、证言等。同时去正规医院验伤治疗，留存好相关资料。
二是若伤情轻，警方可调解，达成协议不处罚；未达成或不履行，警方处罚打人者，受害人可起诉索赔。
三是若伤情重，打人者涉嫌犯罪担刑责，受害人可附带民事诉讼索赔。
四是符合条件可申请工伤认定，享受保险待遇。

结论：
工作时被人打，应按确保安全、报警取证、验伤治疗的步骤处理，伤情不同处理方式不同，还可在符合条件时申请工伤认定。
法律解析：
工作中遭遇他人殴打，保障自身安全是首要的，及时报警能让公安机关介入固定证据，如现场监控、证人证言等。前往正规医院验伤治疗并保留相关资料，是后续处理的重要依据。若伤情较轻，公安机关会先调解，达成协议可不处罚；未达成或不履行协议，打人者会受处罚，受害人可向法院起诉要求民事赔偿。若伤情达轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪要担刑责，受害人可通过刑事附带民事诉讼获赔，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。并且，符合条件时可申请工伤认定享受工伤保险待遇。这一系列处理方式都有《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国社会保险法》等法律作为支撑。如果在工作中遇到被打等类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作时被人打，应按合理步骤处理以维护自身权益。若伤情较轻，可经公安机关调解处理；若伤情较重，打人者涉嫌犯罪要担责，同时符合条件可申请工伤认定。
2.具体处理步骤如下：
-确保自身安全，及时远离现场，必要时拨打110报警，让公安机关介入调查，固定现场监控、证人证言等证据。
-前往正规医院验伤治疗，保留好病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等资料。
3.解决措施与建议：
-伤情较轻时，可配合公安机关调解，若未达成协议或对方不履行，及时向法院起诉要求民事赔偿。
-伤情达轻伤以上，通过刑事附带民事诉讼要求打人者赔偿医疗费、误工费等。
-符合工伤认定条件，尽快申请工伤认定，享受工伤保险待遇。