按原始出资额计算:若公司运营简单,无明显盈利或亏损等复杂情况,可按股东最初投入的资金数额,根据退股比例退还相应款项。例如,原始出资 10 万,占股 10%,退股时可退还 1 万元。
按公司净资产计算:先确定公司总资产减去总负债后的净资产数额,再按股东持股比例计算退股金额。如公司净资产为 100 万元,某股东占股 20%,则退股金额为 100 万 ×20% = 20 万元。若公司存在未分配利润或负债,需进一步调整。未分配利润可按持股比例分配给退股股东,负债也需股东按比例承担,从应得资产份额中扣除。
协商定价:股东间可协商确定退股价格,综合考虑公司发展前景、盈利状况等因素,价格可能高于或低于原始出资或净资产价值。比如公司前景好,协商后可在净资产基础上溢价计算退股款;若公司面临困难,也可能低于净资产定价。
专业解答如果你碰到那种股东借了钱却老赖皮不还的事儿,别慌,这种往往都是他自己家的事,跟这个公司没太大关系。咱们国家有个叫《中华人民共和国公司法》的东西,里面有句话说的好:股东们得在公司成立以后老老实实的,不能随便把赚到手的钱拿走。也就是说,股东是不能随心所欲地抽屉一拉,把投资给拿回来的。
专业解答超法定退休年龄的工亡赔偿问题有点复杂。要是退休后被公司返聘或继续工作,那就可以按照工亡标准来赔偿,包括丧葬费、亲属抚恤金和一次性补助金等等。不过,赔偿金额会受到当地经济和相关法规的影响,可能会有差别。
专业解答取保候审保证金的退还期限一般是从解除强制措施之日起算。要是被取保人没违反规定,执行机关就应当马上退还保证金。具体的退保决策,在案件处于侦查阶段时,由公安机关负责;到了审查起诉或审判阶段,就由检察院或法院决定。
专业解答如果试用期满后被辞退,那么工资应该按照实际工作天数和约定工资标准来算,离职时就得结清。要是单位没正当理由就辞退你,可能还要给你经济赔偿金呢。
专业解答试用期怀孕被用人单位解雇是违法的,这属于违法解除劳动合同。如果劳动者选择要求继续履行合同,单位必须得继续履行;如果劳动者选择赔偿金,赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,工作满一年付一个月工资,不足六个月付半个月工资。试用期被解雇且工作未满六个月的孕妇,赔偿金为半个月工资的两倍。
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