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1.破产清算时员工赔偿金按经济补偿标准计算，依据工作年限和工资情况而定。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资方面，通常是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
2.企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先支付员工经济补偿。这保障了员工在企业破产时的合法权益，体现了法律对劳动者的保护。
3.建议企业在面临破产风险时，提前梳理员工工作年限和工资情况，做好赔偿准备。员工自身要关注企业动态，了解自己应得的赔偿权益，若遇到问题可咨询劳动部门或寻求法律援助。
法律分析：
（1）破产清算时员工赔偿金按照经济补偿标准计算，依据劳动者在本单位工作年限确定赔偿额度，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（4）企业破产财产清偿顺序上，在优先支付破产费用和共益债务后，首先支付员工经济补偿。
提醒：
员工要注意及时关注企业破产清算进程，保存好劳动合同等相关工作证据。不同企业破产情况有别，建议咨询了解自身权益保障方案。
（一）员工可明确自己在本单位的工作年限，以此计算应得的经济补偿月数。工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则为半个月工资。
（二）确定自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。
（三）关注企业破产财产清偿顺序，确保自身经济补偿能在优先清偿破产费用和共益债务后得到支付。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
1.破产清算时，员工赔偿金按经济补偿标准算。工作年限每满一年，付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
3.企业破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付员工经济补偿。
结论：
破产清算时员工赔偿金按经济补偿标准计算，依据工作年限和工资情况确定，企业破产财产优先支付破产费用和共益债务后首先支付员工经济补偿。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。企业破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着就支付员工经济补偿，保障员工权益。如果您在企业破产清算涉及员工赔偿金方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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