劳动纠纷被告造假证据什么罪

1.劳动纠纷被告造假证据，可能涉及伪证罪或帮助毁灭、伪造证据罪。刑事诉讼里，相关人员故意作虚假证明等意图陷害他人或隐匿罪证，构成伪证罪；帮当事人毁灭、伪造证据且情节严重，构成帮助毁灭、伪造证据罪。
2.劳动纠纷多属民事诉讼。在此类诉讼中，当事人伪造证据虽不构成上述两罪，但法院会依情节轻重罚款、拘留，构成犯罪则依法追责，具体处罚依实际情节定。

结论：
劳动纠纷被告造假证据在刑事诉讼中可能构成伪证罪或帮助毁灭、伪造证据罪；在民事诉讼中虽不构成上述两罪，但法院会根据情节轻重给予罚款、拘留等处罚，构成犯罪的依法追究刑责。
法律解析：
在刑事诉讼里，证人、鉴定人、记录人、翻译人故意对与案件重要情节作虚假证明等，意图陷害他人或隐匿罪证，会构成伪证罪；帮助当事人毁灭、伪造证据且情节严重的，构成帮助毁灭、伪造证据罪。然而劳动纠纷多属民事诉讼，此时当事人伪造证据不构成上述两罪，但法院会依据实际情节对其采取罚款、拘留等措施，若情节严重构成犯罪的，会依法追究刑事责任。

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法律分析：
（1）在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人故意对重要情节作虚假证明等行为，意图陷害他人或隐匿罪证，会构成伪证罪。若有人帮助当事人毁灭、伪造证据且情节严重，会构成帮助毁灭、伪造证据罪。
（2）劳动纠纷多为民事诉讼，在此范畴内当事人伪造证据，虽不构成上述两罪，但法院会依据情节轻重进行罚款、拘留等处罚。若构成犯罪，会依法追究其刑事责任。具体的处罚要根据实际情况来判定。

提醒：
劳动纠纷中伪造证据是严重违法行为，会面临法律制裁。不同案情对应不同处理方式，建议咨询以获取更精准的法律分析。

劳动纠纷被告造假证据可能涉嫌伪证罪或帮助毁灭、伪造证据罪，但劳动纠纷多属民事诉讼。在刑事诉讼里，证人等对重要情节故意作虚假证明等构成伪证罪；帮助当事人毁灭、伪造证据且情节严重构成帮助毁灭、伪造证据罪。而在民事诉讼中，当事人伪造证据虽不构成上述两罪，法院会依情节轻重罚款、拘留，构成犯罪依法追责。

解决措施与建议如下：
1.当事人发现对方造假证据，应及时收集对方伪造证据的相关线索和材料，向法院提供，以维护自身权益。
2.法院需严格审查证据，提高辨别虚假证据的能力，对于造假行为依法及时处理。
3.加强法律宣传，提高公众对伪造证据法律后果的认识，减少此类违法行为的发生。

（一）若遭遇劳动纠纷被告造假证据，当事人要及时收集被告造假证据的相关线索和材料，如虚假文件的来源、与事实不符的部分等，为后续维护自身权益做准备。
（二）向法院提出对被告证据真实性的质疑，并提交自己收集的线索和证据，申请法院进行调查核实。
（三）若法院认定被告存在伪造证据的行为，可要求法院按照情节轻重对被告予以罚款、拘留等处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件情形的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。