医疗期满赔偿标准是多少

法律分析：
（1）当劳动者医疗期满，既无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同，但要给予经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，还可能要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的会适当增加补助。

提醒：
劳动者遇到此类情况要留意自身权益，注意留存相关证据。用人单位解除劳动合同时需依法操作，否则可能承担高额赔偿责任。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位操作：在医疗期满，劳动者既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作时，可解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者权益：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。此外，还可能获得不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的会适当增加。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.医疗期满，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除合同，但要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.单位违法解除，要付两倍经济补偿的赔偿金，还可能给至少六个月工资的医疗补助费，患重病绝症应适当多给。

结论：
医疗期满劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿；违法解除需支付赔偿金，还可能支付医疗补助费。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后劳动者无法胜任原工作及新安排工作时，用人单位有解除劳动合同的权利，但要给予经济补偿。补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。并且，根据相关规定，还可能要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的会适当增加。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.医疗期满劳动者无法从事原工作及另行安排工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.用人单位可能还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的适当增加。

解决措施和建议：用人单位应严格依照法律规定处理此类情况，在解除劳动合同前确保有充分证据证明劳动者无法胜任工作，并按标准支付经济补偿、赔偿金和医疗补助费。劳动者若遇到权益受损情况，可通过合法途径维护自身权益。