干活不给钱一直拖着怎么办

（一）先和对方友好协商，谈好报酬金额和支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商没用，有劳动合同的劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付报酬；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内交仲裁申请书和相关证据。
（三）没有劳动合同的劳务关系当事人，收集能证明劳务关系和报酬约定的证据，像工作记录、证人证言等，然后向法院起诉追讨报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在干活后遭遇对方拖欠报酬，可按一定步骤有效维权。
1.友好协商是第一步，与对方明确报酬金额和支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据，这既能体现解决问题的诚意，又为后续维权提供依据。
2.若协商无果，有劳动合同的劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付报酬；也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
3.对于没有劳动合同的劳务关系当事人，需收集能证明劳务关系及报酬约定的证据，如工作记录、证人证言等，然后向法院提起诉讼，通过法律途径追讨报酬。

建议在工作前签订书面合同，明确双方权利义务。遇到问题及时维权，避免超过时效。

结论：
干活后对方拖欠报酬，可先协商，协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，劳务关系当事人可向法院起诉维权。
法律解析：
当遇到对方拖欠报酬的情况，法律赋予了相应的维权途径。首先友好协商是较为温和的解决方式，留存协商证据可为后续维权提供依据。对于有劳动合同的劳动者，劳动监察部门有权责令用人单位支付报酬，这是一种行政手段的保障；劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷进行裁决，但要注意在规定时效内提交相关材料。而没有劳动合同的劳务关系当事人，收集证明劳务关系及报酬约定的证据后向法院起诉，能通过司法途径追讨报酬。如果在维权过程中遇到任何疑问，或者不清楚具体的操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

法律分析：
（1）协商是解决报酬拖欠问题的第一步，通过友好沟通明确报酬金额和支付时间，并留存协商证据，这是低成本且有效的初步解决方式。
（2）对于有劳动合同的劳动者，劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是重要的维权途径。劳动监察部门可责令用人单位支付报酬，而仲裁需在规定时效内提交相关材料。
（3）没有劳动合同的劳务关系当事人，需收集能证明劳务关系及报酬约定的证据，然后向法院提起诉讼，借助司法力量追讨报酬。

提醒：
维权时要注意保留关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

若干活后报酬被拖欠，可按以下方式维权：
第一步，与对方友好协商，明确报酬和支付时间，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音。
第二步，若协商不成，有劳动合同的劳动者，可向劳动监察部门投诉或在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三步，没有劳动合同的当事人，收集能证明劳务关系及报酬约定的证据，向法院提起诉讼追讨报酬。