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结论：
公司虚构员工发工资是偷税行为，违反税收征管法，将面临税务机关的处罚，构成犯罪的还会被追究刑事责任。
法律解析：
企业依法应按实际情况进行税务申报和工资发放。虚构员工发工资会增加企业成本费用，减少应纳税所得额，进而少缴企业所得税，还可能冒用他人身份信息申报个税，造成国家税收流失。税收征管法规定，税务机关会追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。企业需依法依规进行税务处理，避免此类违法行为带来的法律风险。若企业对税务处理方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障企业合法合规运营。
1.公司虚构员工发工资是偷税行为。企业需按实际情况进行税务申报与工资发放，虚构会增加成本、减少纳税额，冒用信息申报个税还会造成税收流失。
2.此行为违反税收征管法，税务机关会追缴税款、滞纳金，处不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款；构成犯罪的，依法追责。
3.企业要依法处理税务，规避此类违法带来的法律风险。
1.公司虚构员工发工资是严重的偷税行为，此举通过增加企业成本费用、冒用他人身份信息申报个税，减少应纳税所得额，导致国家税收流失。
2.依据相关法律，这种行为违反税收征管法。税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；若构成犯罪，会依法追究刑事责任。
3.为避免此类法律风险，企业要严格依法依规进行税务处理，按照实际情况进行税务申报和员工工资发放。建立健全内部财务管理制度，加强对税务申报环节的监督审核，防止出现虚构员工发工资等违法行为。
（一）企业要建立严格的人事和财务管理制度，对员工信息进行准确登记和审核，工资发放流程要有明确规范和监督，防止虚构员工情况出现。
（二）加强税务知识培训，让企业管理者和财务人员了解依法纳税的重要性以及虚构员工发工资等偷税行为的法律后果。
（三）定期开展内部审计，检查工资发放记录、员工考勤等资料，及时发现并纠正可能存在的问题。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
法律分析：
（1）公司虚构员工发工资是一种严重的偷税行为。企业正常应按实际情况进行税务申报和工资发放，虚构行为会使企业成本费用虚增，应纳税所得额减少，进而少缴企业所得税。
（2）该行为还可能冒用他人身份信息申报个税，造成国家税收流失。这种做法破坏了税收征管秩序，损害了国家利益。
（3）从法律后果看，违反税收征管法后，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。若构成犯罪，将依法追究刑事责任。
提醒：
企业务必依法依规处理税务事务，避免因虚构员工发工资等偷税行为带来法律风险。不同企业案情不同，如有疑问建议咨询专业分析。
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