不给员工交社保算不算偷税

一、不给员工交社保算不算偷税

不给员工交社保不算偷税，但属于违法行为。偷税是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款的行为。而不为员工缴纳社保违反的是社会保险法相关规定。

用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。未办理登记的，由社保经办机构核定应缴纳的社保费。不办理社保登记，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改，对用人单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责人员处五百元以上三千元以下罚款。未按时足额缴纳，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。

二、企业不给员工交社保违法吗

企业不给员工交社保违法。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

若企业未履行该义务，员工有权解除劳动合同，企业需支付经济补偿。同时，社会保险行政部门会责令企业限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、企业不给员工交社保怎么维权

企业不给员工交社保，员工可按以下途径维权：首先，与企业协商，要求其补缴社保，明确指出企业此举违反《社会保险法》规定，企业有为职工缴纳社保的法定义务。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令企业限期改正。也可向社会保险经办机构反映，其有权核查企业的社会保险缴纳情况，并督促企业补缴。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

当探讨不给员工交社保算不算偷税时，我们还需了解与之紧密相关的问题。不给员工交社保除了可能涉及偷税风险，还会引发一系列法律后果。比如员工可能会要求企业补缴社保，企业还可能面临劳动监察部门的行政处罚。而且一旦员工在工作中发生工伤等情况，由于未缴纳社保，企业需自行承担高额的赔偿费用。若你对不给员工交社保在税务、劳动法律等方面的具体规定，以及如何应对此类问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。