单位主体变更是否必须重签合同

结论：
单位主体变更不一定要重签合同，符合特定情况原合同继续有效，协商一致也可重签，劳动者面对单位要求重签应谨慎审查。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同履行，无需重签合同。若用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。当然，若双方协商一致，可重新签订合同来明确权利义务。当单位因主体变更要求重签合同时，劳动者要谨慎审查新合同条款。要是新合同降低了原合同待遇等，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行；若协商不成导致合同解除，单位需依法支付经济补偿。如果大家在遇到单位主体变更及合同相关问题时，有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位主体变更不一定要重签合同。像单位名称、法定代表人等事项变更，不影响合同履行，无需重签。
2.单位合并或分立，原合同继续有效，由承继权利义务的单位履行。
3.双方协商一致可重签合同明确权利义务。若单位要求重签，劳动者要谨慎审查。新合同降低待遇，劳动者可拒绝并要求按原合同履行；协商不成解约，单位要支付经济补偿。

1.单位主体变更不一定要重签合同。用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行，无需重签。发生合并或分立，原合同继续有效，由承继单位履行。
2.双方协商一致可重新签订合同来明确权利义务。
3.若单位因主体变更要求重签合同，劳动者要谨慎审查新合同条款。要是新合同降低原合同待遇，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。
4.若协商不成导致合同解除，单位需依法支付经济补偿。建议劳动者遇到单位主体变更要求重签合同时，仔细研读新合同条款，若权益受损及时与单位沟通争取合理解决；若协商无果，可通过合法途径维护自身权益。

（一）当单位主体变更时，若只是名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更，劳动合同无需重签，按原合同继续履行。
（二）若用人单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。
（三）若双方协商一致，可重新签订合同明确权利义务。
（四）单位因主体变更要求重签合同，劳动者要谨慎审查新合同条款，若新合同降低待遇，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行；协商不成致合同解除，单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律分析：
（1）单位主体变更时，并非一定得重新签订合同。当用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项变更，不影响劳动合同的履行，这种情况下无需重签。
（2）若用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的单位继续履行。
（3）双方可协商一致重新签订合同来明确权利义务。当单位因主体变更要求重签时，劳动者要谨慎审查新合同条款。若新合同降低原合同待遇，劳动者有权拒绝并要求按原合同履行。若协商不成致合同解除，单位需依法支付经济补偿。

提醒：
劳动者面对单位主体变更要求重签合同时，务必仔细审查条款。不同情况应对方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。