破产企业职工职债权如何确认

法律分析：
（1）破产企业职工债权需由管理人调查列清单并公示，这是保障职工知情权的重要环节。职工对清单有异议可要求更正，若管理人不更正，职工有向法院诉讼的权利，为职工维权提供了司法途径。
（2）职工债权包含工资、医疗等费用及补偿金等，范围较为明确，确保职工应得权益得到保障。
（3）管理人调查时要依据工资支付、社保缴纳等记录，对于有争议部分结合多种证据判断，保证调查的准确性和公平性。
（4）职工积极配合调查并提供必要证据，有利于自身权益的维护。

提醒：
职工要及时关注债权清单公示，发现问题尽早要求管理人更正。提供证据时确保真实有效，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）职工若对破产企业职工债权清单记载有异议，先要求管理人更正，若管理人不更正，及时向人民法院提起诉讼。
（二）职工要清楚自身债权范围，包括企业所欠工资、医疗等补助费用、应划入个人账户的社保费用以及法定补偿金等。
（三）职工积极配合管理人调查，主动提供工资支付记录、劳动合同、考勤记录、工资条等必要证据材料，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

1.破产企业职工债权，由管理人调查列清单公示。职工有异议可要求更正，若管理人不更正，职工可起诉。
2.职工债权涵盖工资、医疗伤残补助、抚恤费、应划入个人账户的社保费及法定补偿金。
3.管理人依据工资、社保记录等调查确认，有争议结合合同、考勤等判断。职工要配合调查，提供证据维权。

结论：
破产企业职工债权由管理人调查公示，职工对清单有异议可要求更正，不更正可起诉；职工债权有明确范围，管理人依相关材料调查，职工应配合并提供证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，破产企业职工债权先由管理人调查并列出清单公示。这是为保障职工知情权，让职工了解自身权益情况。职工债权范围涵盖工资、医疗补助等多方面，明确了职工应得权益。管理人需依据工资支付记录、社保缴纳记录等材料调查，对于有争议部分结合多种证据判断，保证调查的准确性和公平性。当职工对清单有异议时，可要求管理人更正，若管理人不更正，职工有权向法院诉讼，这为职工维权提供了法律途径。在此过程中，职工积极配合管理人调查、提供必要证据，能更好地维护自身权益。如果您在破产企业职工债权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

破产企业职工债权的处理有明确流程与范围界定。管理人调查后公示职工债权清单，职工有异议可要求更正，不更正可起诉。职工债权涵盖工资、医疗等补助、社保费用及法定补偿金。
为保障职工债权顺利认定与实现，可采取以下措施：
1.管理人要严谨履职，依据工资支付、社保缴纳等记录确认债权，对于有争议部分结合劳动合同等证据综合判断，确保调查结果准确公正。
2.职工应积极配合调查，主动提供必要证据材料，如工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
3.若对管理人处理结果不满，职工要及时通过合法途径，向法院提起诉讼解决问题。