怎么跟老板要拖欠的账

老板拖欠账款可通过多种途径解决。可先尝试协商，直接与老板沟通指出账款已到支付时间并留存记录；协商不成，工资拖欠可向劳动监察部门投诉，业务账款可向行业主管部门反映，投诉时备好证据材料；也能申请调解，到相关调解机构由第三方促成还款协议；若上述方法无效，可考虑仲裁或诉讼，劳动纠纷先申请劳动仲裁，业务账款纠纷按合同约定解决。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意态度坚定且有理有据，沟通记录要完整清晰。
2.投诉前仔细整理证据，确保材料真实有效。
3.申请调解时积极配合第三方工作，表达自身诉求。
4.仲裁或诉讼需了解相关流程和规定，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠账款的首选方式，通过与老板直接沟通并留存相关记录，能在友好的氛围下争取解决问题，保留的记录也可作为后续维权证据。
（2）若协商无果，对于工资拖欠向劳动监察部门投诉，业务账款向行业主管部门反映，准备好合同等证据材料，借助行政力量促使老板支付账款。
（3）申请调解，由第三方介入调和双方矛盾，达成还款协议，这种方式相对温和，有助于维护双方关系。
（4）当其他方法都无法解决时，仲裁或诉讼是最后的保障。劳动纠纷要先仲裁，业务账款纠纷按合同约定选择仲裁或诉讼途径。

提醒：
处理老板拖欠账款需及时收集和保护证据，不同类型的账款处理途径有别，建议咨询以获取更精准分析。

老板拖欠账款，可这样应对：
一是协商，直接和老板讲清账款已到支付时间，要其支付，并保留聊天、通话记录。
二是投诉，工资拖欠可找劳动监察部门，业务账款可向行业主管部门反映，投诉备好合同等证据。
三是调解，到相关调解机构申请，让第三方促成还款协议。
四是仲裁或诉讼，劳动纠纷先仲裁，业务账款按约定申请仲裁或起诉。

结论：
老板拖欠账款，可依次通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等方式处理。
法律解析：
当老板拖欠账款时，协商是成本较低的解决方式，沟通时留存证据，以备后续使用。若协商无果，工资拖欠可向劳动监察部门投诉，业务账款可向行业主管部门反映，投诉时准备好合同等相关证据，能更好地维护自身权益。申请调解则是借助第三方力量，促成双方达成还款协议。若前面方法都不奏效，劳动纠纷要先申请劳动仲裁，业务账款纠纷可依合同约定选择仲裁机构仲裁或向法院起诉。这些处理方式都是有法律依据且受法律保护的。如果在处理老板拖欠账款问题上遇到难题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的解决方案。