首页 > 法律咨询 > 江苏法律咨询 > 徐州法律咨询 > 徐州公司设立法律咨询 > 公司原老板在不知情情况下让员工签了法人,法人还需要给员工发工资吗?

公司原老板在不知情情况下让员工签了法人,法人还需要给员工发工资吗?

pub****500 江苏-徐州 公司设立咨询 2025.04.30 22:52:39 362人阅读

公司原老板在不知情情况下让员工签了法人,法人还需要给员工发工资

其他人都在看:
徐州律师 公司经营律师 徐州公司经营律师 更多律师>
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:520607条

法人是否给员工发工资,得看和员工有无劳动关系。若员工仅挂名法人,没实际参与公司运营管理、与公司无劳动关系,就没发工资义务。若有劳动关系,即便挂名法人,也得按约定发工资。解决方案是先确定员工和公司的劳动关系情况,若有劳动关系但未发工资,员工可协商解决,协商不成可走法律途径维权。

2025-05-12 08:41:42 回复
咨询我
15775866888 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-南充 咨询解答:49144条

这个问题需要分几个方面来看:首先,关于不知情情况下签法人的问题。如果员工确实是在不知情或被欺骗的情况下成为公司法定代表人,这种情况可能涉及民事欺诈或胁迫。根据民法典相关规定,受欺诈或胁迫作出的民事法律行为是可撤销的。建议员工尽快收集相关证据,比如当时的聊天记录、录音等,证明自己是在不知情的情况下被安排担任法人。其次,关于法人代表是否需要给员工发工资的问题。法定代表人和员工身份是两个不同的法律关系。法定代表人是一种职务身份,而劳动关系是基于劳动合同建立的。只要员工实际提供了劳动,公司就应该支付工资,这与法定代表人身份无关。建议采取以下步骤:
1. 先与公司现任管理层沟通,要求正常发放工资
2. 如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉
3. 同时可以考虑通过法律途径撤销法人代表身份
4. 注意保存好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的证据如果情况比较复杂,建议携带相关材料当面咨询律师,以便给出更有针对性的建议。

2025-04-30 22:54:24 回复
咨询我
15250944282 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-徐州 咨询解答:3985条

法人需要对公司债务负责。

2025-04-30 22:54:00 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,转让协议书:转让方(甲方):身份证号码:顶让方(乙方):身份证号码:房东(丙方):身份证号码:甲、乙、丙三方经友好协商,就店铺转让事宜达成以下协议:一、丙方同意甲方将自己位于街(路)号的店铺(原为:)转让给乙方使用,建筑面积为平方米;并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。二、丙方与甲方已签订了租赁合同,租期到年月日止,年租金为元人民币(大写:),租金为每年交付一次,并于约定日期提前一个月交至丙方。三、店铺转让给乙方后,乙方同意代替甲方向丙方履行原有店铺租赁合同中所规定的条款,并且每年定期交纳租金及该合同所约定的应由甲方交纳的水电煤气费及其他各项费用。四、转让后店铺现有的装饰装修及其他所有设备全部归乙方所有,租赁期满后房屋装修等不动产归丙方所有,营业设备等动产归乙方(动产与不动产的划分按原有租赁合同执行)。五、乙方在年月日前一次性向甲方支付转让费共计人民币元(大写),上述费用已包括第三条所述的设备、装修及其他相关费用,此外甲方不再向乙方索取任何其他费用。六、甲方应该协助乙方办理该店铺的工商营业执照等相关证件的过户手续,但相关费用由乙方责;乙方接手前该店铺所有的一切债权、债务均由甲方负责;接手后的一切经营行为及产生的债权、债务由乙方负责。七、如乙方逾期交付转让金,除甲方交铺日期相应顺延外,乙方应每日向甲方支付转让费的千分之一作为违约金,超过期限20日的,甲方有权解除合同,并且乙方必须按照转让费的10%向甲方支付违约金。如果由于甲方原因导致转让中止,甲方同样承担违约责任,并向乙方支付转让费的10%作为违约金。八、如因自然灾害等不可抗因素导致乙方经营受损的与甲方无关,但遇政府规划,国家征用拆迁店铺,其有关补偿归乙方。九、本合同一式三份,三方各执一份,自三方签字之日起生效。甲方签字:日期:乙方签字:日期:丙方签字:日期:

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 辞退有哪些情形,用人单位如何合法辞退员工

    专业解答为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与辞退有哪些情形,用人单位如何合法辞退员工相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。

    2024.02.27 1910阅读
  • 辞退有哪些情形,用人单位如何合法辞退员工

    专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞退有哪些情形,用人单位如何合法辞退员工相关的法律知识,希望能对您有帮助。

    2024.08.15 2463阅读
  • 员工代老板法人打借条被起诉要债怎么办

    专业解答员工代老板或者带法人打借条被起诉要债的,正常情况下可以在收到起诉状副本以后的15天内递交答辩状,递交答辩状是应诉的表现,如果员工只是代写借条,实际上钱是借给了老板或者借给了公司,应该由老板或者公司承担债务清偿责任。

    2024.09.05 4288阅读
  • 私人老板解雇员工赔偿法则是怎样的

    专业解答一般来说,如果私人老板解雇员工的话赔偿法则一样是按照《劳动合同法》里面的规定来的,即如果无故辞退员工的话按照员工工作年限每满一年支付一个月的工资作为经济赔偿金给员工。

    2024.09.26 10235阅读
  • 劳动法用人单位辞退员工的规定不支付赔偿的情形有哪些

    专业解答《劳动法》用人单位辞退员工的规定不支付赔偿的情形有,在试用期间不符合录用的,以及还有严重的违反了公司的制度条款来,再者就是严重的失职导致用人单位的利益受到损失的。

    2024.09.28 2537阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多公司经营资讯

微信扫一扫