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股东把东西搬走算盗窃么

杨* 云南-文山 公司经营纠纷咨询 2025.04.27 00:09:23 432人阅读

股东把东西搬走算盗窃

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1.股东搬东西是否算盗窃,要具体情况具体分析。若搬走自己合法出资且按规定程序操作的财产,一般不算盗窃。
2.若搬走公司财产,未经其他股东同意、未走法定程序,还有非法占有目的,可能构成盗窃。
3.公司财产归全体股东共有,个别股东私自搬,侵犯他人和公司权益。财物价值达标会被追刑责,其他股东也能通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。

2025-04-27 05:00:01 回复
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结论:
股东搬东西是否算盗窃要视情况而定,搬走个人合法出资财产且程序合规不算盗窃,搬走公司财产未经同意、未按程序且有非法占有目的可能构成盗窃。
法律解析:
根据《中华人民共和国刑法》规定,盗窃罪是以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。公司财产属于全体股东共有,若个别股东未经其他股东同意、不按法定程序,私自搬走公司财产并具有非法占有目的,侵犯了其他股东和公司的权益,当财物价值达到当地盗窃罪立案标准时,会被追究刑事责任。而若股东搬走的是其个人合法出资的财产,且遵循规定程序,则通常不构成盗窃。在此情况下,其他股东可通过民事诉讼要求该股东返还财产、赔偿损失。如果您在股东权益、公司财产等方面遇到法律问题,可向我或专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-04-27 04:18:04 回复
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1.股东把东西搬走是否算盗窃要依具体情况判断。若搬走的是其合法出资且按规定程序操作,通常不算盗窃;若未经同意、未按法定程序搬走公司财产且有非法占有目的,则可能构成盗窃。
2.盗窃罪是以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或多次盗窃公私财物的行为。公司财产为全体股东共有,个别股东私自搬走侵犯了他人和公司权益。若财物价值达当地立案标准,会被追究刑事责任。
3.解决措施与建议:其他股东可先尝试与该股东沟通协商,要求其返还财产。若协商无果,一方面可通过民事诉讼,要求该股东返还财产、赔偿损失;另一方面,若符合盗窃罪立案标准,可向公安机关报案,依法追究其刑事责任。

2025-04-27 03:34:39 回复
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法律分析:
(1)股东搬走东西的性质需视具体情况判断。若搬走的是其个人合法出资且按规定程序操作,不构成盗窃。
(2)当搬走的是公司财产,在未获其他股东同意、未遵循法定程序,并且有非法占有目的时,就可能涉嫌盗窃。
(3)公司财产归全体股东共有,个别股东私自搬走的行为侵犯了其他股东和公司的权益。若财物价值达到当地盗窃罪立案标准,会被依法追究刑事责任。
(4)对于被侵犯权益的其他股东而言,可通过民事诉讼要求该股东返还财产并赔偿损失。

提醒:
股东处理公司财产时要严格遵循法定程序,避免私自操作引发法律风险。若遇到此类纠纷,因情况不同解决方案有别,建议咨询以进一步分析。

2025-04-27 02:28:46 回复
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(一)判断股东搬走东西是否算盗窃,先看所搬物品性质。若为其个人合法出资且按规定程序操作,不算盗窃;若搬的是公司财产,未经同意、不按程序且有非法占有目的,则可能构成盗窃。
(二)公司财产是全体股东共有,个别股东私自搬走侵犯他人和公司权益。若财物价值达当地盗窃罪立案标准,会被追究刑事责任。
(三)其他股东可通过民事诉讼要求该股东返还财产、赔偿损失。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

2025-04-27 01:12:37 回复

根据你的问题解答如下,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者搬东西抵押是一种违法行为,劳动者应当通过法律途径来维护自己的合法权益,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

根据你的问题解答如下,用人单位无故拖欠其工资的,劳动者搬东西抵押是一种违法行为,劳动者应当通过法律途径来维护自己的合法权益,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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    专业解答若合作企业破产且拖欠款项未还,建议向当地法院起诉,并申请财产保全。若债务人无非法转移财产行为,法院判决后可申请强制执行。自然人不得擅自处理公司财产,否则涉嫌侵占财物罪,面临刑事责任。

    2024.06.17 2373阅读
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