职务侵占多次构成盗窃吗

（一）在实际判定中，要准确区分职务侵占和盗窃。若要判定是否为职务侵占，需确认犯罪主体是否是公司、企业或其他单位人员，以及是否利用了职务便利来非法占有本单位财物。
（二）对于司法人员，在遇到多次非法占有财物的案件时，要严格审查犯罪行为的本质特征，依据主体身份、行为方式等准确归类罪名。
（三）企业等单位应加强内部管理，明确员工职责权限，防止员工利用职务便利实施侵占行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占多次不构成盗窃，二者是不同犯罪行为。职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为，主体为特殊主体。盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或多次盗窃公私财物的行为，主体是一般主体。
2.对于多次实施职务侵占行为，应依据职务侵占罪相关规定定罪量刑。
3.为避免此类犯罪发生，单位要完善内部监管制度，加强对员工的法律教育和职业操守培训。司法机关要加大对职务侵占犯罪的打击力度，维护市场秩序和单位合法权益。

结论：
多次职务侵占不构成盗窃，应按职务侵占罪相关规定定罪量刑。
法律解析：
职务侵占罪和盗窃罪是不同的犯罪行为。职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员，需利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大；而盗窃罪主体是一般主体，通过秘密窃取手段获取公私财物，无需利用职务便利。所以，多次实施职务侵占行为，本质还是职务侵占，不能认定为盗窃。如果在生活或工作中遇到与职务侵占、盗窃相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我可以为你提供专业的法律建议和解决方案。

1.职务侵占和盗窃是不同犯罪行为，多次职务侵占不算盗窃。

2.职务侵占罪是公司、企业等单位人员，利用职务之便把本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。犯罪主体是特定单位人员，要靠职务便利实施。

3.盗窃罪是以非法占有为目的，秘密偷取公私财物数额较大或多次盗窃的行为。主体是一般人，不用利用职务便利，靠秘密手段获取财物。

4.多次职务侵占仍属职务侵占，按此罪规定定罪量刑，非盗窃罪。

法律分析：
（1）职务侵占罪与盗窃罪在主体上有明显差异。职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员这类特殊主体，而盗窃罪主体是一般主体，任何人都可能构成。
（2）两者的行为方式不同。职务侵占罪需利用职务便利来非法占有本单位财物，而盗窃罪是通过秘密窃取手段获取公私财物，不依赖职务便利。
（3）即便多次实施职务侵占行为，本质仍是利用职务便利侵占本单位财物，符合职务侵占罪的构成要件，应依据职务侵占罪的规定定罪量刑，不能因多次实施就认定为盗窃罪。

提醒：
单位人员应明确利用职务便利非法占有财物的法律后果，避免触犯职务侵占罪。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。