什么理由推翻职务侵占行为

（一）证明主体不适格，收集能表明行为人不属于公司、企业或其他单位人员的证据，像劳动合同、工作证明等。
（二）证明无非法占有目的，准备资金的使用记录、还款计划及还款行为的凭证，以证实只是暂时挪用且有归还意愿。
（三）证明财物性质不属于单位，找出财物的所有权证明、管理记录等，证实所涉财物并非单位所有或管理。
（四）证明证据不足，分析指控证据中的漏洞，收集反证来打破证据链。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。若不符合该法条规定的主体、行为等要件，则不构成职务侵占罪。

要推翻职务侵占行为，可从主体、主观目的、财物性质和证据四个方面入手。主体方面，若行为人不属于公司、企业或其他单位人员，不构成职务侵占罪。主观目的上，没有非法占有目的，如暂时挪用资金且有归还意图和行为，也不构成此罪。财物性质上，若所涉财物并非单位所有或管理，不存在侵占情形。证据方面，若指控证据无法形成完整证据链、不能排除合理怀疑，指控便不成立。

相应解决措施和建议如下：
1.详细核实行为人的主体身份，收集能证明其不属于相关单位人员的证据。
2.留存证明只是暂时挪用资金且有归还意图和行为的证据，如资金流转记录、还款计划等。
3.确认财物归属，收集财物不属于单位所有或管理的证据。
4.对指控证据进行分析，找出其中无法形成完整证据链、存在合理怀疑的部分，并收集反驳证据。

结论：
推翻职务侵占行为可从主体不适格、无非法占有目的、财物性质不属于单位、证据不足四个理由着手，并收集相关证据在法律程序中辩护。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪有着严格的构成要件。主体方面，必须是公司、企业或其他单位人员，若行为人不符合此主体条件，自然不构成该罪。非法占有目的是该罪的关键要素，若只是暂时挪用且有归还打算和行动，就缺乏构成犯罪的主观故意。财物性质上，只有侵占本单位所有或管理的财物才可能构成职务侵占。而证据是判定犯罪的基石，若指控证据无法形成完整链条、排除合理怀疑，指控就不能成立。所以，当面临职务侵占指控时，可依据上述理由收集证据进行辩护。如果您在这方面遇到问题或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.确认主体情况：职务侵占罪的主体是公司、企业或单位人员，若不在此列，不构成该罪。
2.证明无非法占有目的：只是暂时挪用资金，且有归还的想法和行动，没打算占为己有，不算职务侵占。
3.核查财物性质：若涉及财物非单位所有或管理，就不存在侵占单位财物的情况。
4.审查证据：指控证据若无法形成完整链条，不能排除合理怀疑，指控就不成立。要收集相关证据为自己辩护。

法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪对主体有特定要求，只有公司、企业或其他单位人员才可能构成该罪。若行为人不属于此范畴，从主体要件上就可否定职务侵占行为。
（2）主观目的上，若只是暂时挪用资金且有归还意图和行为，表明其没有将单位财物非法占为己有的主观故意，不符合职务侵占罪的主观构成要件。
（3）财物性质上，若所涉财物并非单位所有或管理，就不存在侵占单位财物的情况，不能认定为职务侵占。
（4）证据方面，若指控证据无法形成完整证据链、不能排除合理怀疑，那么指控便不成立。此时，应收集能证明上述理由的相关证据来为自己辩护。

提醒：
推翻职务侵占行为需结合具体案情收集证据，不同情况证据收集重点不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。