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法律分析：
（1）企业被外资收购时，若劳动合同继续有效且正常履行，员工的权益未受实质影响，原企业无需对员工进行补偿，这保障了企业收购过程中劳动关系的相对稳定。
（2）当收购导致劳动合同无法履行，企业与员工就变更合同协商不成而解除合同时，企业需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，体现了对员工工作贡献的认可。
（3）对于工作年限的计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这种计算方式合理且公平。
（4）若企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对企业违法行为的一种约束。
提醒：企业被外资收购时员工要关注劳动合同履行情况，若遇纠纷可咨询以明确自身权益。
（一）若外资收购后劳动合同继续正常履行，员工继续在企业工作，原企业没有补偿员工的必要，员工正常工作即可。
（二）当收购导致劳动合同无法履行时，企业会和员工协商变更合同，员工应积极配合沟通。若协商一致变更合同，可继续工作；若协商不一致，企业解除合同则会支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，员工要清楚自己在本单位的工作年限和月工资。工作满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（四）要是企业违法解除劳动合同，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.企业被外资收购，不一定要给员工补偿。要是收购后劳动合同正常履行，原企业不用补偿员工。
2.若收购导致合同无法履行，企业和员工协商变更合同不成而解约，企业要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。企业违法解约，要付双倍赔偿金。
结论：
企业被外资收购不必然补偿员工，若合同继续履行无需补偿；若因收购致合同无法履行且协商变更不成而解除，企业需支付经济补偿；违法解除则支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业被外资收购情况不同处理方式不同。当收购后劳动合同继续有效并正常履行，原企业和员工的劳动关系未受实质影响，此时企业无需对员工进行补偿。但如果收购导致劳动合同无法履行，企业和员工协商变更合同又未达成一致而解除合同，企业就需支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。要是企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您遇到企业被外资收购后涉及自身权益的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
1.企业被外资收购不必然补偿员工。若收购后劳动合同继续有效且正常履行，原企业无需对员工进行补偿。
2.若收购导致劳动合同无法履行，企业与员工协商变更合同未达成一致而解除合同，企业需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议企业在被外资收购时，尽早与员工沟通劳动合同情况，尽量保证合同正常履行。若需解除合同，应依法计算补偿金额，避免违法解除引发高额赔偿。
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