人身损害被告应该怎么确定

1.直接侵权致他人人身损害，实施者为被告；无或限制民事行为能力人侵权，监护人是被告。

2.共同侵权时，共同实施者为共同被告，承担连带责任。

3.帮工致损，一般被帮工人为被告；帮工故意或重大过失，二者为共同被告。

4.雇员致损，雇主为被告；雇员故意或重大过失，与雇主为共同被告。

5.产品缺陷致损，生产者、销售者可作被告。确定被告需收集证据明确侵权人及责任。

结论：
确定人身损害被告需依据侵权行为具体情况，包括直接侵权人、无或限制民事行为能力人的监护人、共同侵权人、被帮工人或有故意重大过失的帮工人、雇主或有故意重大过失的雇员、产品生产者和销售者等，同时要收集证据确定侵权人身份和责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，不同侵权情形对应不同被告。直接实施侵权行为的人是当然的被告；无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成损害，其监护人要担责，所以以监护人为被告。共同侵权时，共同实施侵权行为的人承担连带责任，作为共同被告。帮工和雇佣活动中，一般由被帮工人和雇主为被告，但帮工人和雇员有故意或重大过失时，与被帮工人、雇主成为共同被告。产品缺陷致损，生产者和销售者都可作为被告。准确确定被告能保障受害人合法权益，因此收集相关证据来明确侵权人身份和责任十分关键。如果遇到人身损害需确定被告的情况，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.确定人身损害被告需依据侵权行为具体情况。直接侵权人、无民事或限制民事行为能力人的监护人、共同侵权人、特定情形下的被帮工人或帮工人与被帮工人、雇主或雇员与雇主、产品生产者和销售者等都可能成为被告。
2.具体情况如下：直接实施侵权行为致他人人身损害的人是被告；无民事行为能力人、限制民事行为能力人致他人损害，以其监护人为被告；共同侵权时，共同实施侵权行为的人为共同被告；帮工人在帮工活动中致人损害，一般被帮工人为被告，帮工人有故意或重大过失时，帮工人和被帮工人为共同被告；雇员在雇佣活动中致人损害，雇主为被告，雇员有故意或重大过失时，与雇主为共同被告；产品缺陷造成人身损害，产品生产者、销售者可作为被告。
3.建议：收集相关证据确定侵权人身份和责任，从而准确确定被告，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一般情况下，直接实施侵权行为致他人人身损害的，该侵权人即为被告。
（2）当侵权人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人时，由于其不能完全承担法律责任，以其监护人为被告。
（3）若存在共同侵权，所有共同实施侵权行为的人都是共同被告，需承担连带责任。
（4）帮工人在帮工活动中致人损害，通常以被帮工人为被告；但帮工人存在故意或重大过失时，帮工人和被帮工人为共同被告。
（5）雇员在雇佣活动中致人损害，雇主一般为被告；若雇员存在故意或重大过失，则与雇主为共同被告。
（6）产品缺陷造成人身损害，产品生产者、销售者均可作为被告。同时，收集相关证据确定侵权人身份和责任对准确确定被告至关重要。

提醒：确定人身损害被告需综合多方面因素，不同情况责任主体不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）明确侵权类型，若为直接侵权，实施侵权行为者为被告。
（二）遇到无民事或限制民事行为能力人侵权，以其监护人为被告。
（三）存在共同侵权，共同实施者为共同被告，承担连带责任。
（四）帮工人致害，通常被帮工人为被告，帮工人有故意或重大过失时，二者为共同被告。
（五）雇员致害，一般雇主为被告，雇员有故意或重大过失时，与雇主为共同被告。
（六）产品缺陷致害，产品生产者、销售者可作被告。
（七）收集证据确定侵权人身份和责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。