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（一）若发现公司员工有挪用资金的行为，公司应立即展开内部调查，收集相关证据，如资金流向记录、财务凭证等。
（二）在掌握一定证据后，公司可先尝试与涉事员工沟通，要求其归还挪用资金。若员工配合归还，可根据公司内部规定和情节严重程度决定是否进一步追究责任。
（三）若员工拒不归还或情节严重，公司应及时向公安机关报案，借助司法力量处理。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
挪用资金存在三种情形且量刑有别，需依据具体情况判断。
第一种情形，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，像公司员工挪用5万元用于个人消费，超三个月未还即属此类。第二种情形，虽未超三个月，但数额较大且用于营利活动，如挪用资金炒股。第三种情形，挪用资金进行非法活动，不论金额与时间，都构成挪用资金罪，比如用于赌博。
针对挪用资金行为，单位应完善财务管理制度，加强资金监管和审计。同时加强法律宣传教育，提升员工法律意识。司法机关在处理时要严格依据法律和具体情况，准确量刑，以维护法律公平和市场秩序。
结论：
挪用资金存在三种情形会构成挪用资金罪，分别是超三个月未还且数额较大、未超三个月但数额较大用于营利活动、用于非法活动，量刑依具体情况而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，挪用资金罪在三种情形下成立。第一种情形中，像公司员工挪用5万元用于个人消费且超三个月未还，达到数额较大标准就构成犯罪。第二种情形，即便未超三个月，只要挪用资金数额较大且用于营利活动，如炒股，也构成犯罪。第三种情形，只要挪用资金用于非法活动，不管金额多少、时间长短，都构成挪用资金罪。不同情形量刑不同，司法实践会根据具体情况判断。如果在生活中遇到关于挪用资金相关的法律问题，或者对自身情况是否构成犯罪存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。
挪用资金有三种情形：
1.挪用单位资金供个人使用或借给他人，数额较大且超三个月未还。像员工挪5万用于个人消费，超三月未还。
2.虽未超三月，但数额大且用于营利活动，如挪用资金炒股。
3.挪用资金进行非法活动，无论金额和时间，都构成犯罪，如挪钱赌博。
不同情形量刑有别，司法判案要依具体情况。
法律分析：
（1）第一种情形强调挪用资金数额较大且超过三个月未还。这表明挪用资金的时间和金额是关键判定因素，即便挪用资金有归还意向，但超期未还达到一定数额就会触犯法律。
（2）第二种情形，即便挪用时间未超过三个月，然而只要数额较大且用于营利活动，也构成犯罪。营利活动具有不确定性，若挪用资金投资失败，会给单位带来损失。
（3）第三种情形最为严重，只要挪用资金用于非法活动，不论金额和时间，都构成犯罪。因为非法活动本身就危害社会秩序，挪用单位资金支持此类活动更是错上加错。
提醒：
单位人员应遵守法律法规，不挪用单位资金。若涉及挪用资金相关问题，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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