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被迫离职，在仲裁开庭前，还是开庭后
被迫离职后申请仲裁，若想和单位协商，在开庭前可尝试和解，能达成一致就不用开庭，签和解协议拿补偿。要是协商不成，就等开庭，让仲裁委依法裁决。开庭后若对结果不满，还能去法院起诉。所以，先看能否庭前和解，不行就走开庭流程，按裁决结果处理。
你好，建议说明具体情况，以便解答
你好具体情况说明一下
专业解答劳动仲裁案件开庭延期需提前向相关机构申请，申请应于开庭前三日内提交。但要是有合理的解释，且仲裁庭也允许，那么可以缩短推迟申请截止期限。申请的时候要详细说明原因和情况。劳动仲裁应该遵循公平、公正、合法的原则，保护各方当事人的合法权益。
专业解答劳动仲裁庭审前，务必准备有效身份证件、劳动关系证据，并深入研究相关法律条文。计算好诉求金额及其计算方式，并提前编写陈述材料或提纲。若案情复杂，建议聘请代理律师协助处理。
专业解答在劳动仲裁开庭前，如需补充申诉请求，应在证据提交期限结束前向仲裁委员会提交申请书。仲裁庭审核后，如认为应受理，会通知被申请人并给予辩论期限。若请求在期限后提出，需重新申请。新增诉求与原有争议紧密相关时，法院可能合并处理；否则需另行仲裁。
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