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打架2根肋骨骨折,追究什么刑事责任

骆** 江西-上饶 刑事处罚辩护咨询 2025.04.08 06:12:04 420人阅读

打架2根肋骨骨折,追究什么刑事责任

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法律分析:
(1)打架致使他人2根肋骨骨折,按照人体损伤程度鉴定标准,属于轻伤二级,通常涉嫌故意伤害罪。根据刑法,故意伤害他人身体致轻伤的,会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
(2)但存在特殊情况,若行为人是正当防卫导致对方2根肋骨骨折,并且没有明显超过必要限度造成重大损害,那么无需承担刑事责任。
(3)在案件处理过程中,行为人的主观故意、犯罪情节以及是否进行赔偿并获得谅解等因素,都会对最终的定罪量刑产生影响。

提醒:
打架可能违背法律,面临刑事风险。遇到纠纷应理性解决,若涉及此类案件,因情况不同处理方式有别,建议咨询进一步分析。

2025-04-08 10:06:08 回复
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1.打架致他人2根肋骨骨折通常涉嫌故意伤害罪。依据人体损伤程度鉴定标准,2处以上肋骨骨折属轻伤二级,故意伤害致轻伤构成此罪。《刑法》规定,犯该罪处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2.但最终定罪量刑需结合具体情况。比如正当防卫致对方2根肋骨骨折,且未明显超过必要限度造成重大损害,无需负刑事责任。
3.案件处理时,行为人的主观故意、犯罪情节、是否赔偿谅解等因素,都会对定罪量刑产生影响。

建议:遇到冲突尽量冷静协商解决,避免冲动动手。若不幸发生此类事件,行为人应积极配合调查,主动赔偿争取谅解,以争取从轻处理。

2025-04-08 09:16:48 回复
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结论:
打架致他人2根肋骨骨折一般涉嫌故意伤害罪,但最终定罪量刑需结合具体情况判断。
法律解析:
依据人体损伤程度鉴定标准,2处以上肋骨骨折属于轻伤二级,而故意伤害他人身体致轻伤的,构成故意伤害罪。按照《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。然而在实际中,若行为人是正当防卫导致对方2根肋骨骨折,且未明显超过必要限度造成重大损害,是无需承担刑事责任的。同时,案件处理时,行为人的主观故意、犯罪情节以及是否赔偿获得谅解等因素,都会对定罪量刑产生影响。如果您在生活中遇到类似涉及人身伤害、正当防卫等法律问题,为避免权益受损,建议及时向专业法律人士咨询,我也随时可以为您提供详细的法律分析和建议。

2025-04-08 08:21:08 回复
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(一)若打架致他人2根肋骨骨折,应第一时间积极与对方沟通,主动承担医疗费用等合理赔偿,争取获得对方的谅解。
(二)收集可能存在的对自己有利的证据,如现场监控、证人证言等,若存在正当防卫等情形,要及时向公安机关说明情况。
(三)配合司法机关的调查和处理,如实陈述事情经过,不要隐瞒或伪造证据。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二十条规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。

2025-04-08 08:11:52 回复
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1.打架导致他人2根肋骨骨折,通常涉嫌故意伤害罪。因为按照人体损伤鉴定标准,2处以上肋骨骨折属轻伤二级,故意伤害致轻伤就构成此罪。
2.《刑法》规定,犯故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或管制。但最终定罪量刑要结合具体情况。
3.若为正当防卫致对方2根肋骨骨折,且未超必要限度,无需担责。主观故意、情节、赔偿谅解等,都会影响判决。

2025-04-08 07:36:24 回复

【法律意见】九级左右,具体以鉴定结果为准,如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇,即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤。首先工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在的,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。

【法律意见】九级左右,具体以鉴定结果为准,如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇,即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤。首先工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在的,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔。具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。

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