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严重违反取保候审会有什么后果

李* 湖北-咸宁 取保候审咨询 2025.04.07 06:50:20 406人阅读

严重违反取保候审会有什么后果

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1.被取保候审人严重违规后果严重。已交保证金的,部分或全部没收,还会责令嫌疑人、被告人悔过,重新交保证金、找保证人,或监视居住、逮捕。
2.若需逮捕,可先拘留嫌疑人、被告人。
3.司法中,违规行为有未经批准离市、县,信息变动未及时报告,传讯未到案,干扰作证,毁灭伪造证据或串供等。

2025-04-07 12:00:07 回复
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结论:
被取保候审人严重违反规定后果严重,会面临没收保证金、具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人、监视居住、予以逮捕等处罚,需逮捕时可先行拘留。
法律解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》,被取保候审人若严重违反规定,已交纳的保证金会被没收部分或全部。司法机关还会根据具体情况,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,可要求其重新交纳保证金、提出保证人,或者采取监视居住、予以逮捕等措施。若需逮捕,可对其先行拘留。司法实践中,像未经批准离开居住地、未及时报告信息变动、传讯未到案、干扰证人作证、伪造证据等都属于违反规定的行为。被取保候审人应严格遵守规定,避免触碰法律红线。如果您或身边的人遇到了与取保候审相关的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以获取准确的法律建议和帮助。

2025-04-07 11:18:02 回复
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被取保候审人严重违规后果严重。已交保证金会被没收部分或全部,还会根据情况责令具结悔过,重新交保证金、提出保证人,或监视居住、予以逮捕,若需逮捕可先行拘留。

违反取保候审规定的行为多样,如未经批准离开居住的市、县,住址等信息变动未及时报告,传讯未及时到案,干扰证人作证,毁灭伪造证据或串供等。

为避免此类情况,一是执行机关要加强监管,及时掌握被取保候审人的动态;二是被取保候审人应增强法律意识,严格遵守规定;三是司法机关对违规行为要及时处理,维护法律的严肃性和权威性。

2025-04-07 10:05:03 回复
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法律分析:
(1)被取保候审人严重违规后果严重。已交保证金的,会被没收部分或全部。这是对违规行为的一种经济上的惩处,目的是约束被取保候审人的行为。
(2)司法机关会根据具体情况,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者采取监视居住、予以逮捕等措施。这体现了对不同违规程度有不同的应对方式。
(3)若需逮捕,可对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。这是为了保障司法程序顺利进行,防止嫌疑人继续危害社会或干扰司法。
(4)司法实践中,像未经批准离开居住地、信息变动未及时报告、传讯未到案、干扰证人、毁灭证据等都属于违规行为。

提醒:被取保候审人应严格遵守规定,避免出现违规行为,否则将面临严重法律后果。不同案情对应的处理不同,建议咨询以进一步分析。

2025-04-07 09:00:27 回复
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(一)被取保候审人应严格遵守规定,不实施如未经批准离开所居住市、县、住址等信息变动未及时报告、传讯不及时到案、干扰证人作证、毁灭伪造证据或串供等行为。
(二)若已实施上述违规行为,应尽快认识错误,配合司法机关工作。若已面临没收保证金等情况,按要求具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,争取避免更严重的强制措施。
(三)若被认定需予以逮捕,要配合先行拘留的安排,不要抗拒。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条第三款规定,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

2025-04-07 07:50:18 回复

要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。此种情况,员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同,要以具体情况确定。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的

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