告员工职务侵占需要什么证据才能立案

（一）准备主体证据
要证明员工和单位存在劳动关系，可准备劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此确定员工具备职务侵占主体资格。

（二）收集行为证据
收集能证明员工利用职务便利实施侵占行为的材料，例如财物进出记录、业务合同、相关票据等，用来证明其非法占有单位财物。

（三）明确数额证据
确定被侵占财物的价值，准备财物购买发票、评估报告等，且财物价值要达到职务侵占罪的立案标准。

（四）收集证人证言
收集同事、客户等的证言，用以佐证侵占事实。

将上述证据准备好后，向公安机关报案，由其审查决定是否立案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

告员工职务侵占，立案需准备以下证据：
主体证据：证明员工和单位有劳动关系，比如劳动合同、工资记录、工作证等。

行为证据：收集能证明员工利用职务之便侵占财物的材料，如财物进出记录、业务合同、票据等。

数额证据：明确被占财物价值，要有购买发票、评估报告等，且价值要达立案标准。

证人证言：收集同事、客户的证言，佐证侵占事实。准备好后向公安机关报案等审查。

结论：
告员工职务侵占需准备主体证据、行为证据、数额证据及证人证言等证据以便立案，准备好后可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关法律规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。主体证据能确定员工与单位的劳动关系，使其符合职务侵占主体资格；行为证据用于证明员工利用职务便利实施了侵占单位财物的行为；数额证据明确被侵占财物价值，且需达到立案标准；证人证言则起到佐证侵占事实的作用。有了这些证据，公安机关才能更好地审查是否符合立案条件。若您在收集证据或处理职务侵占案件方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

告员工职务侵占，立案需准备主体、行为、数额证据及证人证言。主体证据用以确定员工具备职务侵占主体资格，如劳动合同、工资发放记录、工作证等可证明员工与单位存在劳动关系。行为证据用于证明员工利用职务便利实施侵占，像财物进出记录、业务合同、相关票据等，能体现其非法占有单位财物。数额证据要明确被侵占财物价值，达到职务侵占罪立案标准，如财物购买发票、评估报告等。证人证言如同事、客户的证言，可佐证侵占事实。
为有效维权，建议：
1.及时收集证据，确保其完整性和真实性。
2.整理证据时分类清晰，便于提交。
3.向公安机关报案时，详细准确阐述案件情况。

法律分析：
（1）主体证据方面，劳动合同、工资发放记录、工作证等能直接证明员工与单位存在劳动关系，只有确定了这种关系，员工才具备职务侵占的主体资格，这是立案的基础条件。
（2）行为证据中，财物进出记录、业务合同、相关票据等材料，能清晰呈现员工利用职务便利非法占有单位财物的行为过程，是认定犯罪行为的关键。
（3）数额证据里，财物购买发票、评估报告等可明确被侵占财物的价值，只有当财物价值达到职务侵占罪的立案标准时，才会被刑事立案。
（4）证人证言，同事、客户的证言能从侧面佐证侵占事实，增强证据的可信度。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性，不同案件证据要求可能有差异，建议咨询以进一步分析。