取保候审后职务会怎么处理

法律分析：
（1）取保候审期间，公职单位遵循内部规定行事。在未判决有罪时，暂停职务工作安排，是基于谨慎原则，保留职务关系也是尊重无罪推定。而判决有罪后给予开除公职等处分，旨在维护公职队伍的纯洁性与纪律性。
（2）普通企业依据自身制度处理，有一定自主性。考虑犯罪行为对工作影响，做出停职、降职或解除劳动合同决定，这是企业行使用工自主权的体现。但同时要遵循劳动法律法规，确保员工合法权益不受侵害，如给予员工陈述申辩机会等。

提醒：
取保候审期间，公职人员和普通企业员工都应关注单位处理动向。公职人员留意纪律规定，普通企业员工注意企业行为是否合法，权益受损及时咨询法律意见。

取保候审与职务处理确实无直接必然联系，职务处理依所在单位情况而定。

1.公职单位方面
国家机关、国有企业等公职单位，会按内部纪律规定与人事管理制度处理。未判决有罪时，单位或暂停职务工作安排，不过多不会直接解除职务关系。而一旦被判决有罪，单位会依法依规给予处分，像开除公职等。这既保障员工未被定罪前权益，也维护公职队伍纯洁性。
2.普通企业方面
普通企业主要依据自身制定的员工手册、规章制度处理。企业可根据犯罪行为对工作影响等实际情况，决定停职、降职或解除劳动合同等。但企业处理必须遵循劳动法律法规，切实保障员工合法权益不受侵害，实现企业管理与员工权益的平衡。

结论：
取保候审与职务处理无直接必然联系，公职单位和普通企业对被取保候审员工的职务处理各有不同规定。

法律解析：
对于国家机关、国有企业等公职单位，在员工被取保候审未判决有罪前，多是暂停职务相关工作，维持职务关系；一旦判决有罪，就会依法依规给予开除公职等处分。这是基于公职人员身份的特殊性以及单位内部严格纪律和人事管理要求。而普通企业处理更具自主性，依据自身规章制度，结合犯罪行为对工作影响程度决定停职、降职或解除劳动合同等，但必须遵循劳动法律法规，保障员工合法权益。这体现了不同性质单位在处理此类情况时的差异。如果大家在这方面遇到困惑，不清楚自身权益和单位处理是否合法合规，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）对于处于取保候审阶段的公职人员，应主动向单位说明情况，了解单位内部关于此类情况的具体规定，积极配合单位安排。

（二）普通企业员工在面临企业基于取保候审作出的处理决定时，若认为企业处理不合理或侵害自身权益，可与企业协商沟通，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这表明企业在员工被追究刑事责任时有相应解除合同的权利，但也需依法依规操作。

取保候审和职务处理没直接关系，具体处理看单位情况。
公职单位像国家机关、国企，按内部纪律和人事制度办。没判有罪前可能暂停职务工作，判罪后按规定处分，甚至开除。
普通企业按自身员工手册等处理。可依犯罪对工作影响，决定停职等。不过企业处理要遵守劳动法规，不能侵犯员工权益。