工人晚上喝酒第二天干活出事谁担责

法律分析：
（1）工人喝酒与工作无关联，单位无过错，出事又不在工作时间、场所履行工作职责时，例如自行外出喝酒后在宿舍因自身原因受伤，责任主要由工人自己承担。这是基于行为与工作的关联性以及单位无过错的考量。

（2）出事在正常工作时间、场所且属于履行工作职责过程中，即便前一晚喝酒，若单位未对工人饮酒后的工作状态尽到合理审查、监督义务，单位要担责。这是对单位管理监督义务的要求。

（3）喝酒是因执行单位安排的工作任务，如陪客户应酬，单位通常承担主要赔偿责任。这体现对因工作任务导致喝酒出事的责任认定。

提醒：
遇到此类情况，注意保留相关证据，判断责任时要综合考虑多方面因素，情况复杂建议咨询专业法律人士分析。

工人出事责任承担需综合多方面因素具体分析。在一些情况下，工人自身承担主要责任。若工人喝酒与工作无关，单位无过错，且出事不在工作时间、场所及履行工作职责时，像自行外出喝酒后在宿舍因自身原因受伤，责任多在工人自身。

不过，存在不同情形。若出事在正常工作时间、场所且属于履行工作职责，单位未对饮酒后的工人工作状态合理审查、监督，单位需担责。

还有，若喝酒是执行单位安排的工作任务，如陪客户应酬，单位通常要承担主要赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.单位应制定明确的饮酒管理规定，规范员工饮酒行为。
2.加强对员工的安全教育，提升员工安全意识。
3.遇到事故时，各方保持冷静，依据事实和法律，合理协商责任划分与赔偿问题。

结论：
工人喝酒出事，责任承担需综合多种因素具体分析。
法律解析：
根据相关法律规定，在判定工人喝酒出事责任承担时，若工人喝酒与工作无关联，单位无过错，且出事不在工作时间、场所及履行工作职责过程中，如自行外出喝酒后在宿舍因自身原因受伤，主要责任通常由工人自行承担。但要是出事在正常工作时间、场所且属于履行工作职责，单位未对饮酒后的工人工作状态尽到合理审查、监督义务，单位就要承担一定比值赔偿责任。要是喝酒是执行单位安排的工作任务，单位一般承担主要赔偿责任。这是因为单位对员工在工作相关活动中有一定的管理和保障义务。法律责任的界定复杂且严谨，如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

（一）如果工人喝酒和工作没关系，单位没过错，出事又不在工作时间、场所履行工作职责时，像自行外出喝酒后在宿舍因自身原因受伤，工人自行担责。

（二）要是出事在正常工作时间、场所且属于履职过程，即便前一晚喝酒，但单位没合理审查、监督工人饮酒后的工作状态，单位得担一定赔偿责任。

（三）喝酒若是执行单位安排的工作任务，比如陪客户应酬，单位通常承担主要赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

若工人喝酒和工作没关系，单位没过错，出事又不在工作时间、场所及履职时，像自行外出喝酒后在宿舍因自身原因受伤，大多由工人自担主责。

要是在正常工作时间、场所且履职时出事，即便前一晚喝酒，单位没合理审查、监督工人饮酒后的工作状态，可能得担责赔偿。

要是喝酒是执行单位安排任务，比如陪客户应酬，单位通常担主责。判断责任得综合多因素。