包工头卷款算侵占罪吗

法律分析：
（1）从侵占罪角度，若工程款明确不归包工头所有，其仅为经手保管，私自卷款且数额达标、拒不退还，符合侵占罪构成要件。

（2）关于职务侵占罪，当包工头利用职务便利，将本单位财物据为己有，就可能涉嫌此罪。

（3）在拒不支付劳动报酬罪方面，包工头卷款致农民工工资等劳动报酬被拖欠，经责令支付仍不支付，构成此罪。

提醒：
包工头卷款情况复杂，罪名认定需看具体情形。遇到此类情况，建议及时咨询法律专业人士，收集留存相关证据。

包工头卷款是否构成侵占罪确实需依具体情形判断。侵占罪有其特定构成要件，在工程款归属明确且包工头属经手保管却私自卷款不还、数额达标准时，有构成侵占罪的可能。

不过实践中多以职务侵占罪或拒不支付劳动报酬罪处理。若包工头利用职务便利侵吞单位财物，涉嫌职务侵占罪；若因卷款导致拖欠农民工工资，经责令支付仍不支付，则构成拒不支付劳动报酬罪。

为更好认定此类案件：
1.司法机关应全面收集证据，准确界定工程款归属、包工头职责权限等关键事实。
2.劳动监察等部门要加强对农民工工资支付情况的日常监管，及时发现并处理问题。
3.建筑企业要规范财务管理，明确各环节资金流向，避免给包工头可乘之机。

结论：
包工头卷款是否构成侵占罪要具体情况具体分析，实践中也可能以职务侵占罪或拒不支付劳动报酬罪论处，最终由司法机关认定。
法律解析：
侵占罪要求将代为保管的他人财物等非法占为己有且数额较大、拒不退还。若工程款明确归属其他主体，包工头经手保管却卷款不还，数额达标准的可能构成侵占罪。不过在实际中，若包工头利用职务便利侵吞本单位财物，涉嫌职务侵占罪；若卷款导致拖欠农民工工资，经责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。因为每个案件情况不同，证据情况也各异，所以最终的定罪需司法机关依据实际情况判断。如果在这方面遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）对于建筑公司、发包方等来说，如果怀疑包工头卷款构成侵占罪等犯罪，要及时收集相关证据，比如工程款项支付凭证、与包工头的沟通记录等，以便向司法机关提供。

（二）农民工若遭遇包工头卷款导致工资被拖欠，应向劳动监察部门等反映情况，寻求政府部门责令包工头支付工资，保留好相关责令支付的文件等证据。

（三）各方在整个过程中都要保持理性，不要采取过激行为，通过合法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.包工头卷款是否构成侵占罪得具体问题具体分析。侵占罪是把替人保管的财物、遗忘物等非法据为己有，数额大还不退还。要是工程款明确归建筑公司等，包工头只是经手保管却私吞且不还，数额够大，可能构成侵占罪。
2.实践中，更多是以职务侵占罪或拒不支付劳动报酬罪处理。若利用职务便利私吞单位财物，涉嫌职务侵占罪；若卷款致拖欠工资，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.最终认定要依案件实际和证据，由司法机关来定。