冒领他人工资构成职务侵占罪吗

法律分析：
（1）职务侵占罪有特定构成要件，主体需是公司、企业或其他单位人员，且要利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到较大标准。
（2）当冒领者是单位人员，利用管理、经手工资发放等职务便利冒领他人工资，金额达到标准时，会构成职务侵占罪，像财务人员私自冒领他人工资自用。
（3）若冒领者不是单位人员，或未利用职务便利，而是通过伪造签名等手段冒领工资，不构成职务侵占罪，可能构成诈骗罪等其他犯罪。

提醒：
冒领工资的法律定性复杂，不同情形适用不同罪名，遇到相关问题建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）判断冒领他人工资是否构成职务侵占罪，关键看冒领者身份及是否利用职务便利。若为单位人员且利用职务便利冒领，数额较大就可能构成此罪，如财务人员私自冒领他人工资。
（二）若冒领者不是单位人员，或未利用职务便利，而是用伪造签名等手段冒领，不构成职务侵占罪，可能构成诈骗罪等其他犯罪。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1. 冒领他人工资是否构成职务侵占罪，要根据具体情况判断。职务侵占罪是单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为。

2. 若冒领者是单位人员，利用发放工资等职务便利冒领，且数额较大，可能构成职务侵占罪，像财务私自冒领他人工资。

3. 若冒领者不是单位人员，或未利用职务便利，而是用伪造签名等手段冒领，不构成职务侵占罪，可能构成诈骗罪等其他犯罪。

结论：
冒领他人工资是否构成职务侵占罪要依具体情况判定，利用职务便利且数额较大可能构成，否则可能构成其他犯罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员，要利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。若冒领者是单位人员，在管理、经手工资发放等过程中冒领他人工资且达到数额较大标准，就符合职务侵占罪特征，像财务人员私自冒领他人工资。若冒领者不是单位人员，或者没利用职务便利，通过伪造签名等手段冒领，不构成职务侵占罪，可能构成诈骗罪等其他犯罪。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以明确具体法律责任和应对措施。

1. 冒领他人工资是否构成职务侵占罪要依具体情况判定。职务侵占罪是单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
2. 若冒领者为单位人员，利用管理、经手工资发放等职务便利冒领他人工资且数额较大，构成职务侵占罪。像财务人员私自冒领他人工资归自己。此时，单位应加强内部监督，规范工资发放流程，同时对涉事人员依法追究责任。
3. 若冒领者不是单位人员，或未利用职务便利，通过伪造签名等手段冒领，不构成职务侵占罪，可能构成诈骗罪等其他犯罪。被冒领者可收集证据向公安机关报案，维护自身权益。