刑事拘留期间单位能核减工资吗

法律分析：
（1）当员工处于刑事拘留期间，依据相关规定，用人单位可暂时停止履行劳动合同。这意味着在员工被限制人身自由时，单位停发工资及其他各项待遇是合理合法的，因为此时单位无需承担劳动合同规定的相应义务。
（2）若员工最终被证明未构成犯罪并恢复人身自由，单位需恢复履行劳动合同，并补发相应工资，保障员工的合法权益。
（3）如果劳动合同存在特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么应按照约定执行，这体现了合同约定的优先性。

提醒：员工遇到此类情况要及时关注自身权益，单位应严格依法及按合同约定处理。情况复杂时，建议咨询专业法律意见。

（一）单位在员工被刑事拘留期间停发工资合理合法。因为劳动者涉嫌违法犯罪被拘留，用人单位在其被限制人身自由期间可暂时停止劳动合同履行，不承担合同规定的相应义务。
（二）若员工最终被证明未构成犯罪恢复人身自由，单位要恢复履行劳动合同并补发相应工资。
（三）若劳动合同有特别约定，且不违反法律强制性规定，按照约定执行。

法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

1. 员工被刑事拘留，单位可停发工资。按规定，劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由时，单位能暂时停止履行劳动合同，且不承担合同规定义务，停发工资合理合法。
2. 若员工最终未构成犯罪，恢复人身自由后，单位应恢复履行合同，补发工资。
3. 若劳动合同有特别约定且不违法，按约定执行。

结论：
员工被刑事拘留期间，单位停发工资合理合法；若员工最终未构成犯罪恢复自由，单位应恢复合同并补发工资，有特别约定且不违法则按约定执行。
法律解析：
依据规定，当劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留等限制人身自由时，用人单位可暂时停止劳动合同的履行，在此期间不承担劳动合同规定的相应义务，所以单位停发工资等各项待遇符合法律规定。若员工最终被证明未构成犯罪恢复人身自由，单位就应当恢复履行劳动合同，并补发相应工资。不过，如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么就要按照约定来处理。如果您在劳动合同履行、工资待遇等方面遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也会为您提供详细的法律解答和专业建议。

员工被刑事拘留期间单位停发工资合理合法。依据相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，用人单位在其被限制人身自由期间，可暂时停止劳动合同的履行，且不承担合同规定的相应义务，所以停发工资等各项待遇是符合规定的。

解决措施和建议如下：
1. 单位严格按规定操作，在员工被刑事拘留期间停发工资等各项待遇。
2. 若员工最终被证明未构成犯罪恢复人身自由，单位应及时恢复履行劳动合同，补发相应工资。
3. 若劳动合同有特别约定且不违反法律强制性规定，单位和员工都应按约定执行。