雇佣关系9级伤残赔偿标准多少钱

法律分析：
（1）医疗费：以实际治疗花费为依据赔偿，确保受害人能获得足额费用弥补医疗支出。
（2）误工费：综合误工时间和收入状况来定，保障受害人因伤无法工作期间的收入损失。
（3）护理费：考虑护理人员收入和护理期限等因素，体现护理所需的成本。
（4）交通费：按实际发生费用算，实报实销受害人因就医等产生的交通开支。
（5）住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，为受害人住院期间饮食提供一定补偿。
（6）营养费：结合伤残情况和医疗机构意见确定，助力受害人身体恢复。
（7）残疾赔偿金：依据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，结合年龄和赔偿系数计算，保障受害人因残疾导致的未来收入损失等。
（8）被扶养人生活费等：需根据实际情况确定。

提醒：雇佣关系9级伤残赔偿计算复杂，不同案情赔偿数额差异大，建议咨询以精准分析。

雇佣关系9级伤残赔偿项目及标准：
1. 医疗费按实际治疗费用赔。
2. 误工费根据误工时间和收入定。
3. 护理费按护理人员收入、期限等确定。
4. 交通费按实际发生费用算。
5. 住院伙食补助参照当地标准。
6. 营养费依伤残和医疗机构意见定。
7. 残疾赔偿金按当地标准计算，9级系数20%，与年龄有关。
此外还有被扶养人生活费，具体数额结合实际算。

结论：
雇佣关系中9级伤残赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等多项，各项目有相应赔偿标准，具体数额结合实际情况计算。
法律解析：
在雇佣关系里出现9级伤残，赔偿涉及多个项目。医疗费以实际治疗费用为准，花多少赔多少。误工费看误工时间和收入情况，护理费用由护理人员收入和护理期限等决定，交通费按实际发生额算。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。营养费根据伤残状况并参考医疗机构意见确定。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上每长一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，9级伤残赔偿系数是20%，另外还有被扶养人生活费等。每个案件情况不同，赔偿数额也会有差异，需要依据实际情形精准计算。如果您遇到雇佣关系伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

雇佣关系中9级伤残赔偿项目及标准明确，赔偿需结合实际情况计算。赔偿项目涵盖多方面，能为受害者提供较全面的权益保障。
1. 医疗相关费用以实际情况为准，医疗费按实际治疗费用赔偿，交通费按实际发生费用计算。这体现了根据实际支出赔偿的原则，确保受害者医疗和交通花费得到补偿。
2. 误工费、护理费依据相应因素确定，误工费根据误工时间和收入状况，护理费根据护理人员收入、护理期限等。这样能合理考量受害者和护理人员因伤导致的收入损失。
3. 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，营养费根据伤残情况参照医疗机构意见确定，保障受害者住院期间生活和康复营养需求。
4. 残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均相关收入标准计算，9级伤残赔偿系数为20%，考虑年龄因素调整计算年限。
5. 还有被扶养人生活费等其他项目。建议受害者及时收集保留相关费用凭证，通过协商或法律途径争取合理赔偿。