骨折后九级需要长期装钢板单位赔多少钱

法律分析：
（1）因工作骨折被鉴定为九级伤残，赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为重要赔偿项，九级伤残按规定是9个月的本人工资，能为伤者提供一定经济补偿。
（2）若与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过其标准由省级政府规定，各地存在差异。
（3）除上述外，医疗费按实际治疗费用计算，确保伤者治疗费用得到补偿；停工留薪期工资维持原工资福利待遇不变，保障伤者在休养期间收入稳定；护理费和住院伙食补助费也在赔偿范围内，减轻伤者经济负担。具体赔偿金额受本人工资、当地标准及实际花费等因素影响。

提醒：
赔偿计算复杂，各地标准不同，建议先与单位积极协商。协商不成时及时通过劳动仲裁等法律途径维权，可咨询进一步分析。

（一）明确赔偿项目
确定赔偿涉及一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）、若解除劳动关系的一次性工伤医疗和就业补助金（标准省级定）、医疗费（按实际）、停工留薪期工资（原待遇不变）、护理费、住院伙食补助费等。

（二）收集证据
收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、病历、劳动合同、工资流水等，为后面的赔偿做准备。

（三）协商赔偿
先和单位友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。

（四）法律途径
若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 工作致骨折且被鉴定为九级伤残，赔偿涵盖多项费用。一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3. 还包括实际医疗费、原工资不变的停工留薪期工资、护理费和住院伙食补助费等。
4. 具体赔偿结合本人工资、当地标准和实际花费确定。先和单位协商，协商不成走劳动仲裁等法律途径。

结论：
工作导致骨折被鉴定为九级伤残，赔偿涉及一次性伤残补助金等多项费用，具体金额依本人工资、当地标准和实际花费确定，可先协商，协商不成走法律途径。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，九级伤残赔偿包含多方面费用。一次性伤残补助金为9个月本人工资，若解除劳动关系，还有由省级政府规定标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，医疗费按实际治疗费用算，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，还有护理费、住院伙食补助费等。因各项赔偿与本人工资、当地标准及实际花费紧密相关，所以具体赔偿金额需具体分析。当遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿，若协商无果，劳动仲裁等法律途径能保障自身合法权益。若你在工伤赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。

因工作骨折被鉴定为九级伤残可获多项赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金，为9个月本人工资；若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定；还有医疗费按实际治疗费用、停工留薪期工资保持原工资福利待遇、护理费、住院伙食补助费等。

具体赔偿金额受本人工资、当地标准和实际花费影响。

为解决赔偿问题可采取以下措施：
1. 与单位积极协商赔偿事宜，这是较为便捷的方式。
2. 若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，依靠法律力量维护自身权益。