十级伤残赔偿费是如何计算的

（一）人身损害赔偿方面，要保留好医疗相关的票据、病历等资料，以便准确计算医疗费。根据实际误工时间和收入状况确定误工费，可让单位出具收入证明。护理费参考护理人员的收入或当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。收集好交通票据来确定交通费，营养费可根据医疗机构的意见确定。住院伙食补助费按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。计算残疾赔偿金时，按对应年龄和标准准确计算。

（二）工伤赔偿方面，及时申请工伤认定，认定为工伤后评定伤残等级。用人单位应支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。合同期满终止或本人提出解除合同，关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 人身损害赔偿：十级伤残可获医疗费、误工费等合理费用及残疾赔偿金。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算，定残日起算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。公式：残疾赔偿金 = 人均可支配收入×赔偿年限×0.1。

2. 工伤赔偿：十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。

结论：
十级伤残赔偿分人身损害赔偿和工伤赔偿两种情形，前者有多项赔偿项目及残疾赔偿金计算公式，后者可获一次性伤残补助金等，且不同赔偿情形计算方式和标准不同。
法律解析：
在人身损害赔偿中，涉及医疗费、误工费等合理费用以及残疾赔偿金。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，结合赔偿年限和伤残系数计算，十级伤残系数是0.1，赔偿年限会根据年龄有所调整。而工伤赔偿方面，十级伤残能得到7个月本人工资的一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于十级伤残赔偿涉及多种情况和复杂标准，每个案件又有其特殊性。如果您遇到十级伤残赔偿相关问题，为了保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

1. 十级伤残赔偿区分人身损害和工伤两种情形。人身损害赔偿包含医疗费等合理费用与残疾赔偿金，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，自定残日起二十年，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，公式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×0.1。
2. 工伤赔偿方面，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。

建议：遭遇十级伤残赔偿时，人身损害赔偿要保留好各项费用凭证以便索赔；工伤赔偿及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按程序争取应得赔偿。

法律分析：
（1）人身损害十级伤残赔偿：赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用以及残疾赔偿金。残疾赔偿金计算与受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入、赔偿年限、伤残系数相关。赔偿年限一般按二十年算，六十周岁以上每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，十级伤残系数为0.1。
（2）工伤十级伤残赔偿：可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：不同情形赔偿标准不同，遭遇类似情况应准确判断适用哪种赔偿，建议咨询专业人士以确定赔偿数额。