员工挪用公司公款会受到什么处罚

1. 民事责任：员工挪用公款，公司能要求其返还挪用款项，赔偿损失，如资金利息损失。
2. 行政责任：若挪用行为违反公司规章，公司可依规给予警告、降职、辞退等处分。
3. 刑事责任：非国有单位员工挪用资金符合一定情形构成挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或拘役等；国有单位从事公务人员挪用，可能构成挪用公款罪，处罚更重。

结论：
员工挪用公司公款需承担民事、行政和刑事三方面责任。
法律解析：
在民事层面，公司有权利要求挪用公款的员工返还被挪用款项，同时赔偿如资金利息损失等因挪用导致的损失。行政上，若挪用行为违反公司内部规章，公司可依规给予警告、降职、辞退等处分。刑事方面，不同性质单位的员工挪用公款有不同判定和处罚。非国有单位员工挪用资金满足一定情形构成挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或拘役等；国有单位从事公务人员挪用公款可能构成挪用公款罪，处罚更重。

员工挪用公款后果严重，不仅损害公司利益，自身也将面临多方面法律责任。若你或身边人遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）民事责任：员工挪用公司公款，公司在民事上有要求员工返还被挪用款项的权利，同时对于因挪用造成的损失，如资金利息损失等，员工也需进行赔偿。
（2）行政责任：当挪用行为违反公司内部规章制度时，公司可依据自身规定，对涉事员工给予警告、降职、辞退等处分。
（3）刑事责任：非国有单位人员利用职务便利挪用本单位资金，满足数额较大、超三个月未还等情形，构成挪用资金罪，量刑在三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大或不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有单位从事公务人员挪用公款，可能构成挪用公款罪，处罚更重。

提醒：员工切勿挪用公司公款，一旦触碰将面临严重法律后果。不同案情对应法律责任有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于公司而言，发现员工挪用公款后，应及时收集相关证据，如财务记录、转账凭证等，以便在主张民事权利时能有充足证据支持。同时，按照公司内部规定对违规员工进行行政处分，规范公司管理秩序。
（二）若员工挪用公款行为涉嫌犯罪，公司应及时向公安机关报案，配合司法机关调查，追究员工的刑事责任。
（三）员工自身要遵守法律法规和公司规章制度，杜绝挪用公款的行为，避免给自己带来严重的法律后果。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

1. 员工挪用公司公款需承担民事、行政和刑事三方面责任。民事上，公司可要求员工返还挪用款项并赔偿损失，像资金利息损失。行政上，若违反公司制度，公司可给予警告、降职、辞退等处分。刑事方面，不同身份的员工涉及不同罪名和刑罚。
2. 为避免此类情况发生，公司应加强财务监管，建立严格的资金审批流程和定期审计制度。同时，要加强员工职业道德教育，增强法律意识。若发现挪用公款行为，应及时采取措施，保留证据并依法追究责任。