抚养费怎么能给到孩子上班

（一）对于想把抚养费给到孩子上班这种特殊情况，首先要尝试协商。父母双方坐下来好好沟通，围绕家庭经济情况、孩子实际开销等因素，商量一个大家都能接受的结果，然后形成书面约定，写清楚抚养费支付截止到孩子上班参加工作的时候。

（二）要是协商没办法达成一致，就走诉讼途径。准备好相关证据，比如家庭收支明细、孩子学习生活费用清单等，向法院详细说明希望将抚养费给到孩子上班的情况和理由，让法院根据事实和证据来审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求 。  

抚养费的给付情况较为复杂。通常，抚养费给到子女年满十八周岁。不过特殊情况下，如子女满十八周岁却不能独立生活，像尚在接受高中及以下学历教育，或因丧失、部分丧失劳动能力等客观原因无法维持正常生活，父母需继续支付。

若想将抚养费给到孩子上班，有相应办法。首先，父母双方可协商一致并书面约定，把支付截止时间确定为孩子上班参加工作之时。协商过程中，要充分考虑家庭经济状况以及孩子实际需求等。其次，要是协商无法达成一致，那么可以通过诉讼解决。向法院说明具体情况和理由，法院会依据具体事实和证据进行审理判定 。  

结论：
一般抚养费给到子女18周岁，特殊情况子女18周岁不能独立生活父母仍需支付；想给到孩子上班可协商书面约定，协商不成可诉讼。
法律解析：
《民法典》及相关司法解释规定，通常情况下，父母抚养子女的法定义务截止到子女年满十八周岁。但子女已满十八周岁却不能独立生活，如还在接受高中及其以下学历教育，或者因丧失、部分丧失劳动能力等客观原因无法维持正常生活，父母有继续给付抚养费的责任。若父母希望将抚养费给到孩子上班，双方可以通过协商一致后书面约定，明确截止时间。协商过程中要充分考虑家庭经济状况、孩子实际需求等多种因素。要是双方无法协商一致，任何一方都有权向法院提起诉讼，向法院详细说明具体情况和理由，法院会依据事实和证据进行公平审理判定。如果在抚养费问题上遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常抚养费支付至子女年满十八周岁，这是一般性规定。它基于子女成年后具备独立生活能力这一普遍认知。
（2）特殊情况下，已满十八周岁但不能独立生活的子女，父母有继续支付抚养费的义务。这是对子女权益的特殊保护，确保其能维持正常生活和接受必要教育。
（3）若想将抚养费给到孩子上班，父母双方协商一致并书面约定是可行途径。协商需结合家庭经济、孩子需求等因素，以保障约定的合理性。
（4）协商不成时选择诉讼，要向法院清晰说明情况与理由，法院依据事实证据审理判定，保证公平公平。

提醒：
涉及抚养费支付期限问题，无论是协商还是诉讼，都要注意保留相关证据，必要时咨询专业法律人士 。  

    通常，抚养费给到子女18岁。不过有特殊情况，像子女满18岁还不能独立生活，如仍在接受高中及以下教育，或因非主观原因失去劳动能力无法正常生活，父母得继续给抚养费。
  
    要是想把抚养费给到孩子上班，父母可协商并书面约定截止时间。协商时要考虑家庭经济和孩子实际需求。
  
    若协商不成，可通过诉讼解决，向法院说明情况和理由，法院会依据事实证据审理判定 。