仲裁驳回能直接起诉吗

（一）劳动仲裁方面：
    若是终局裁决，劳动者不服可在收到裁决书15日内起诉；用人单位有证据证明裁决存在法定撤销情形，可在30日内申请撤销，撤销后起诉。
    非终局裁决，双方不服都能在收到裁决书15日内起诉。

（二）普通商事仲裁：
实行一裁终局，通常裁决作出后不能就同一纠纷起诉，不过存在仲裁协议无效等法定情形的可以起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 。  

劳动仲裁方面：
    终局裁决时，劳动者不服可在收到裁决书 15 天内起诉；单位有证据证明裁决有法定撤销情形，30 天内向中院申请撤销后可起诉。非终局裁决，双方不服都能在 15 天内起诉。

普通商事仲裁：
    实行一裁终局，裁决作出后一般不能就同一纠纷起诉。不过存在仲裁协议无效等法定情况，就能向法院起诉。所以能否直接起诉要看仲裁类型和实际情况 。

结论：
劳动仲裁和普通商事仲裁后能否起诉情况不同，需依仲裁类型及具体情形判断。
法律解析：
劳动仲裁中，终局裁决下，劳动者不服可在收到裁决书15日内起诉；用人单位有证据证明存在法定撤销情形，可在30日内申请撤销后起诉。非终局裁决，双方不服均可在15日内起诉。普通商事仲裁实行一裁终局，通常裁决作出后不能就同一纠纷起诉，不过存在仲裁协议无效等法定情形可起诉。这是法律为保障公平合理解决纠纷所做规定，确保当事人合法权益得到维护。生活中若遇到仲裁相关法律问题，不清楚能否起诉，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。  

仲裁后能否直接起诉需依仲裁类型与具体情形判断。
1. 劳动仲裁方面，终局裁决时，劳动者不服可在收到裁决书15日内起诉；用人单位有证据证明存在法定撤销情形，可在30日内申请撤销，撤销后起诉。非终局裁决时，双方不服均能在15日内起诉。这是为保障双方在劳动纠纷中的合法权益，给予其合理救济途径。
2. 普通商事仲裁实行一裁终局，裁决作出后，就同一纠纷起诉法院不受理。不过存在仲裁协议无效等法定情形的，可向法院起诉。这是维护商事仲裁的高效性与权威性。

建议当事人在仲裁前后，详细了解相关仲裁规则与法律规定，明确自身权利义务。若对能否起诉存疑，及时咨询专业法律人士，避免错过维权时机。  

法律分析：
（1）劳动仲裁的终局裁决，赋予了劳动者和用人单位不同的后续救济途径。劳动者不服可在十五日内向法院起诉；用人单位有法定情形的，三十日内可申请撤销裁决，之后再起诉。这是为了平衡双方权益，确保劳动纠纷得到妥善解决。
（2）劳动仲裁的非终局裁决，双方不服都能在十五日内起诉，给予双方平等的司法救济机会。
（3）普通商事仲裁遵循一裁终局，旨在高效解决纠纷。不过，若存在仲裁协议无效等法定情况，当事人可向法院起诉，以保障其合法权益。

提醒：
不同仲裁类型起诉规定有别，面临仲裁相关问题，建议先明确仲裁性质，再咨询分析具体应对方案 。