工人在上班路上出车祸我有责任吗

法律分析：
（1）在非本人主要责任的交通事故中，依工伤保险规定，通常会被认定为工伤。用人单位此时有相应责任，要支付停工留薪期工资福利待遇，负责职工治疗工伤期间的护理等。若缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。这体现了法律对劳动者在工作相关意外中的权益保障。

（2）当车祸中工人本人负主要责任或全部责任时，一般不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但如果单位存在未依法缴纳社保等违法行为，导致工人无法享受社保待遇，单位要在一定范围内担责。这强调了单位依法缴纳社保的重要性。

提醒：
单位要依法缴纳社保，劳动者遇交通事故及时确认责任划分，情况复杂建议咨询分析 。

  车祸责任认定影响单位担责情况。非本人主要责任的交通事故，按工伤保险规定常认定为工伤，单位可能要担责，像支付留薪期工资、负责护理等，缴了工伤保险部分赔偿由基金出。

    若工人在车祸中负主要或全部责任，通常不算工伤，单位一般无工伤赔偿责任。但单位有未依法缴社保等违法情况，导致工人无法享受待遇，可能需担责。具体责任依事故划分和单位情况而定。

结论：
工人上班途中出车祸，单位是否担责需视具体情况而定。
法律解析：
如果车祸是非本人主要责任的交通事故，通常会被认定为工伤。依照工伤保险规定，用人单位可能要承担工伤赔偿责任，像支付停工留薪期工资福利待遇、负责工伤治疗期间护理等。缴纳工伤保险的，部分赔偿项目由工伤保险基金支付。要是工人在车祸中负主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但要是单位存在未依法缴纳社保等违法情况，致使工人无法享受社保待遇，单位可能需在一定范围内担责。总之，单位责任的确定要综合事故责任划分和单位自身情况。如果对这方面的法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案 。

（一）如果车祸是非本人主要责任的交通事故，单位要重视工伤认定流程，积极配合员工申请工伤认定。同时，提前了解需承担的工伤赔偿项目，做好财务和人力安排，保障员工合法权益。
（二）若车祸工人本人负主要或全部责任，单位虽然通常无需承担工伤赔偿责任，但要检查自身社保缴纳等情况，避免因未依法缴纳社保等违法行为而担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

用人单位在工人车祸事件中的责任需依具体状况判定。

1. 若车祸是非本人主要责任的交通事故，按工伤保险规定通常认定为工伤。用人单位可能承担工伤赔偿责任，像支付停工留薪期工资福利待遇、负责职工治疗工伤期间护理等；缴纳工伤保险的，部分赔偿项目由工伤保险基金支付 。
解决措施：用人单位应及时为职工申请工伤认定，依规履行赔偿义务。

2. 若车祸工人本人负主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤，单位一般无基于工伤的赔偿责任。但单位若存在未依法缴纳社保等违法行为，致使工人无法享受社保待遇，可能在一定范围担责。
解决措施：单位要依法缴纳社保，若有违法行为应及时整改并承担相应赔偿。

总之，事故责任划分与单位自身情况是确定责任的关键因素。