被单位人诬陷侵犯名誉权怎么处理

（一）固定证据非常重要，像聊天记录、邮件这些要及时保存，视听资料录制时要确保清晰完整，能准确反映对方诬陷情况。

（二）和对方沟通协商时，态度要坚定，以正式方式告知对方侵权事实和停止侵权的要求，注意留存沟通记录。

（三）决定起诉的话，要准备好详细的诉讼材料，准确阐述诉求。向单位反映情况时，要客观陈述事实，提供相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价 。  

法律分析：
（1）固定证据至关重要，聊天记录、邮件、书面材料以及视听资料等，都是能够证明对方诬陷行为的有力证据，为后续维权奠定基础。

（2）尝试与对方沟通协商，以书面或电子形式告知其侵权事实并提出停止侵权要求，这是较为平和的解决方式，可能有效化解矛盾。

（3）协商无果时，向法院提起民事诉讼是有力的维权途径，能要求对方承担多种民事责任，法院将依据证据和具体情况公正裁判。

（4）向单位反映情况，借助单位内部协调处理，有助于维护自身在单位内的正常工作环境与声誉。

提醒：
保存证据要及时完整。协商注意保留记录。起诉务必准备充分，情况不同处理有别，必要时咨询律师。  

被单位人诬陷侵犯名誉权，需多方面应对维护自身权益。

首先要重视证据固定。保存对方诬陷的聊天记录、邮件、书面材料，录制公开散布诬陷言论的视听资料等，这些证据是后续维权的基石。

其次尝试与对方沟通协商。以书面或电子形式告知对方其行为构成侵权，明确要求停止侵权行为、消除影响并赔礼道歉，同时给出合理期限。

若协商无法解决，可向法院提起民事诉讼。要求对方承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿精神损害抚慰金等民事责任，法院将依据证据和具体情况审理裁判。

另外，也可向单位反映情况。寻求单位内部协调处理，尽可能维护自身在单位内的正常工作环境和声誉 。通过多管齐下的方式，更好地维护自身名誉权。  

结论：
被单位人诬陷侵犯名誉权，要固定证据，先尝试协商，协商不成则起诉，也可向单位反映。
法律解析：
当面临单位人诬陷侵犯名誉权时，固定证据极为重要。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。聊天记录、邮件等属于电子数据，视听资料等都是法定证据类型，能有力支撑自身诉求。先与对方沟通协商，这是较为平和的解决方式，书面或电子告知能明确责任与诉求。若协商不成，民事诉讼是有效途径，《中华人民共和国民法典》明确了侵害名誉权应承担的民事责任。向单位反映情况，借助单位内部协调，有助于维护自身在单位的正常工作环境。在这个过程中，法律为权益保驾护航。如果在处理此类问题上还有困惑，欢迎咨询专业法律人士，以便更好地维护自身合法权益 。

    要是被单位的人诬陷侵犯名誉权，得先把证据固定好。像对方诬陷的聊天记录、邮件等书面材料要保存，公开散布诬陷言论的视听资料也得录制，这都是维权的关键。

    然后，可以试着跟对方沟通协商。用书面或电子方式告诉对方，其行为侵权了，要求停止侵权、消除影响并赔礼道歉，还要给出合理期限。

    要是协商没成功，就向法院提起民事诉讼。让对方承担相应民事责任。另外，也可以向单位反映，争取内部协调，维护自己在单位的声誉和工作环境 。