食指伤残鉴定十级赔多少钱

食指伤残鉴定为十级的赔偿金额受多种因素制约，赔偿情况因致伤原因而异。
1. 工伤保险待遇方面：若因工伤致伤，有一次性伤残补助金，为7个月本人工资（指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资）。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，与当地职工平均工资等有关。
2. 侵权人身损害赔偿方面：赔偿项目包含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算20年，60周岁以上年龄每增一岁减一年。

建议受伤者明确致伤原因，按相应规定主张赔偿。若是工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；若是侵权，注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

（一）如果是工伤导致食指伤残鉴定为十级：
    1. 一次性伤残补助金：标准是7个月的本人工资。这里要注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
    2. 若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同地区这两笔补助金的标准不一样，主要和当地的职工平均工资等因素有关。职工需要向当地劳动保障部门或者工伤保险经办机构咨询具体标准，以便准确计算能获得的赔偿金额。

（二）如果是侵权导致的人身损害造成食指伤残鉴定为十级：
    1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。比如，因治疗食指伤残花费的挂号费、检查费、药费、住院费等各项费用都应计算在内。
    2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。例如，某受害人月收入6000元，因伤误工2个月，那误工费就是6000×2 = 12000元。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
    3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
    4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
    5. 残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。比如，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，某受害人45岁，定残为十级（伤残赔偿系数一般为10%），那残疾赔偿金就是40000×20×10% = 80000元。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金等，赔偿义务人也应当予以赔偿。

结论：
食指伤残鉴定为十级的赔偿金额受多种因素影响，工伤和侵权导致的赔偿项目及标准有所不同。
法律解析：
1、工伤保险待遇方面，工伤导致食指十级伤残，有一次性伤残补助金，为7个月本人工资（按工伤前12个月平均月缴费工资算）。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异，和当地职工平均工资等有关。
2、侵权导致的人身损害赔偿，赔偿项目众多，如医疗费、误工费等。其中残疾赔偿金根据受诉法院所在地相关标准，自定残日起按二十年计算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年。
由于赔偿涉及多种因素和具体标准，不同地区、不同情况会有差异。若你遇到食指十级伤残赔偿相关问题，想要确切了解自身应得赔偿金额等内容，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

食指伤残鉴定为十级，其赔偿金额受诸多因素左右，具体情况如下：
1. 工伤保险待遇方面：若是工伤所致，有一次性伤残补助金，为7个月本人工资，这里本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，和当地职工平均工资等有关。
2. 侵权人身损害赔偿方面：赔偿项目有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地相关标准，自定残日起算20年，60周岁以上年龄每增一岁减一年。

法律分析：
1. 工伤情形：食指伤残十级，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异，和当地职工平均工资等挂钩。
2. 侵权人身损害情形：赔偿项目多样，医疗费按实际支出算，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费参照当地护工同等级别劳务报酬标准计算等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地相关标准，按20年计算，60周岁以上年龄每增一岁减一年。
提醒：
具体赔偿金额因案件情况不同有差异，建议咨询专业人士进一步分析。