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易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任,第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年,亲办案件780余件,单案最大标的100亿,在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件,在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果,以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师

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解除同居关系可否获得补偿

甘** 云南-丽江 同居咨询 2025.02.03 08:39:02 487人阅读

解除同居关系可否获得补偿

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通常来讲哈,解除同居关系是没法得到补偿的。因为同居关系跟婚姻关系不一样,法律压根就没规定在解除同居关系的时候,一方得给另一方补偿。

不过,如果在同居期间,有一方犯了错,像是重婚、虐待、遗弃之类的,那另一方在诉讼的时候就可以主张让对方进行损害赔偿。

另外,要是同居期间双方有共同财产,那就可以商量着怎么分;要是商量不拢,就由法院根据具体的情况来判决。而对于同居期间一方的个人财产,那肯定是归他自己所有。

总的来说,一般情况下解除同居关系是不能直接获得补偿的,得具体情况具体分析,看是否存在可以主张的权益。要是有过错方,那另一方或许就能争取到一些赔偿;要是没有过错方,那就只能按照各自的财产情况来处理。

2025-02-03 13:00:01 回复
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通常来讲哈,解除同居关系是没法获得补偿的。因为同居关系跟婚姻关系不一样,法律压根就没规定在解除同居关系的时候,一方得给另一方补偿。

不过嘞,如果在同居期间,其中一方有过错,像是重婚、虐待、遗弃之类的情况,那另一方就可以在打官司的时候去主张损害赔偿。

另外,要是同居期间双方有共同财产的话,那就可以商量着来分割;要是商量不好,就由法院根据具体的情况去判决。而对于同居期间一方的个人财产,那肯定是归他自己所有的。

总而言之,一般情况下解除同居关系是不能直接就获得补偿的,得要看具体的情况,然后判断到底有没有可以去主张的权益。

2025-02-03 11:39:35 回复
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通常来讲哈,要解除同居关系的话,是没办法获得补偿的。这是因为,同居关系和婚姻关系那可是不一样的,在法律层面上,压根就没规定说在解除同居关系的时候,一方就得给另一方提供补偿。

不过嘞,如果在同居期间,其中一方出现了过错,像是重婚、虐待、遗弃之类的情况,那另一方就可以在诉讼过程当中去主张损害赔偿。

另外,要是同居期间双方有共同财产的话,那是可以商量着来分割的;要是商量不拢,就由法院根据具体的情况来做出判决。而对于同居期间一方的个人财产,那肯定是归他自己所有的。

总而言之,一般情况下解除同居关系是不能直接就获得补偿的,得具体情况具体分析,看是否存在可以去主张的权益。就好比说吧,要是没有过错方,也没有共同财产,那自然就没办法获得补偿;但要是有上述那些过错情况或者有共同财产,那就可以按照法律规定去争取自己的权益。

2025-02-03 10:46:39 回复
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通常来讲,解除同居关系一般是无法获得补偿的。婚姻关系有着明确的法律规定和保障,而同居关系与之不同,法律并未设定在同居关系解除时,一方必须要给予另一方补偿这一情形。

然而,如果在同居期间,其中一方出现了过错行为,像是重婚,这种明明有配偶却又与他人以夫妻名义共同生活的行为;或者是虐待,对另一方进行身体或精神上的折磨;又或者是遗弃,不顾另一方的生活需求而弃之不顾等情况。那么,另一方在进行诉讼的时候,是可以主张损害赔偿的。

另外,要是同居期间双方拥有共同财产,那么就可以通过协商的方式来进行分割。要是协商无法达成一致,就由法院依据具体的实际情况来作出判决。而对于同居期间一方的个人财产,那自然是归其本人所有,不会因为同居关系的解除而发生改变。

总之,一般情况下,解除同居关系是不能直接就获得补偿的,必须要根据具体的实际情况来判断是否存在可以主张的权益。

2025-02-03 09:32:37 回复

解除劳动关系后补偿需要根据劳动者在单位工作的年限,应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同的,工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作,期间劳动合同一年一签,一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止,用人单位依法支付经济补偿时,计算的工作年限应从2008年算起,共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年,但间隔了一段时间,也先后签订了几份劳动合同,工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算,已经支付经济补偿的除外。总之,本条“在本单位工作的年限”的规定,不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限,原则上应连续计算。当然,随着劳动合同法的实施,用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少,这主要是劳动合同法规定了两个措施,一是连续签订两次固定期限劳动合同的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的,用人单位也要依法支付经济补偿。根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定,对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外,根据劳动合同法第九十六条第三款的规定,在劳动合同法施行前签订,试行前解除或者终止的劳动合同,依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订,试行后解除或者终止的劳动合同,依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

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