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法律分析：
（1）企业违法解除或终止劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业若违规操作，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）当企业合并或分立时，原劳动合同继续有效。若之后出现需支付赔偿金的情形，由承继权利和义务的企业来支付，保障劳动者权益在企业变更中不受影响。
（3）企业破产清算时，赔偿金作为职工债权，会从企业破产财产中优先支付，确保职工的合法权益在企业破产时能得到一定保障。
提醒：
企业在处理相关事务时应严格遵守法律规定，劳动者若遇赔偿金支付问题且情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
结论：
企业赔偿金的支付主体需根据不同情况确定，违法解除或终止劳动合同由企业支付；合并或分立由承继权利义务的企业支付；破产清算时从破产财产中优先支付。
法律解析：
在企业违法解除或终止劳动合同的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业需支付赔偿金。比如企业无故辞退员工，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，惩罚企业的违法行为。
当企业合并或分立时，原劳动合同继续有效。若出现需支付赔偿金的情形，由承继权利和义务的企业支付，确保劳动者权益不因企业组织形式变化而受损。
企业破产清算时，赔偿金作为职工债权，从破产财产中优先支付，体现了对劳动者权益的特殊保护。
若你在企业赔偿金支付主体相关问题上还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
（一）企业违法解除或终止劳动合同的情况，企业要担责支付赔偿金。比如无正当理由辞退员工，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
（二）企业合并或分立时，原劳动合同有效，若有支付赔偿金情形，由承继权利义务的企业来支付。
（三）企业破产清算时，赔偿金作为职工债权，从破产财产中优先支付。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
1. 企业违法解除或终止劳动合同的情况：若企业违反劳动合同法相关规定解除、终止与劳动者合同，企业得支付赔偿金。像无正当理由辞退合同期内员工，赔偿金是经济补偿标准二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 企业合并或分立时：原劳动合同继续有效，后续若有支付赔偿金情形，由承继权利义务的企业来支付。
3. 企业破产清算情形：破产时，赔偿金作为职工债权，从破产财产中优先支付。
企业赔偿金的支付主体的确需结合具体情形判断。
1. 企业违法解除或终止劳动合同的情况，企业若违反劳动合同法相关规定解除或终止与劳动者的劳动合同，需支付赔偿金。例如在合同期内无故辞退员工，支付标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。企业应严格遵守法律规定，在解除或终止劳动合同时，确保有合法依据，避免违法辞退引发赔偿责任。
2. 企业合并或分立时，原劳动合同继续有效。若后续出现需支付赔偿金的情况，由承继权利和义务的企业支付。企业在合并或分立过程中，要妥善处理好员工劳动关系及相关权益承继问题。
3. 企业破产清算时，赔偿金作为职工债权，从破产财产中优先支付。破产企业应依法依规进行清算，保障职工权益。
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