给公司造成很小经济损失怎么赔偿

员工给公司造成较小经济损失时的赔偿问题，应按不同情况合理处理。

1. 查看合同与规章约定。劳动合同或公司规章制度若有明确约定，且不违反法律法规强制性规定，就按约定执行。这体现了契约精神和公司管理的规范性，双方都应遵守事先的约定。
  
2. 考虑员工过错程度。若员工存在故意或重大过失，公司可要求其承担赔偿责任。赔偿数额要根据实际损失合理确定，不超员工月工资一定比例（通常20%），扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，保障员工基本生活。

3. 分析一般过失情况。员工仅存在一般过失时，公司要综合员工工作表现、损失具体情况等因素，酌情确定是否要求赔偿及赔偿数额。

若双方就赔偿问题协商不一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以合法合理的方式维护双方权益。

法律分析：
（1）看劳动合同或公司规章制度。若其中有明确约定，且不违反法律法规强制性规定，就按约定处理员工给公司造成较小经济损失的赔偿问题。比如约定了具体的赔偿情形和比例等，只要合法就可执行。

（2）若员工存在故意或重大过失，公司可要求其担责。赔偿数额根据实际损失定，一般不超月工资20%，且扣后剩余工资不得低于当地最低工资标准，这是为保障员工基本生活。

（3）员工仅存在一般过失时，公司要综合多因素，酌情决定是否要求赔偿及赔偿数额。

（4）双方协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
员工和公司面对此类问题，要注意保留相关证据，若涉及复杂情况，建议咨询进一步分析。

结论：
员工给公司造成较小经济损失时，赔偿问题要依据劳动合同、公司规章制度约定，结合员工过错程度等确定，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律规定，在处理员工给公司造成较小经济损失的赔偿问题时，劳动合同或公司规章制度的约定是重要依据。只要约定不违反法律法规强制性规定，就应按约定执行。当员工存在故意或重大过失，公司有权要求其承担赔偿责任，赔偿数额要合理确定，一般不超月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，这是为了保障员工基本生活。对于仅存在一般过失的员工，公司需综合多方面因素酌情确定赔偿事宜。在实际中，若双方就赔偿问题达不成一致意见，劳动仲裁或诉讼是合法的解决途径。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）查看劳动合同或公司规章制度。若其中有关于员工给公司造成经济损失赔偿的明确约定，且不违反法律法规强制性规定，就按约定来执行。

（二）若员工存在故意或重大过失，公司可要求其担责。赔偿数额依实际损失合理定，一般不超员工月工资20%，且扣后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

（三）员工仅存在一般过失，公司要综合多因素，酌情确定是否让员工赔及赔多少。

（四）若双方就赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1. 当员工给公司造成较小经济损失时，先看劳动合同或公司规章有无明确约定。若有，且不违背法律法规强制规定，就按约定来处理赔偿事宜。

2. 若员工是故意或有重大过失，公司能要求其担责。赔偿数额按实际损失合理定，一般不超月工资20%，扣后工资不能低于当地最低工资标准。

3. 员工仅一般过失，公司要综合因素酌情考虑是否让员工赔及赔多少。协商不成，可走劳动仲裁或诉讼渠道解决。